Seit über drei Jahren im Projekt mit der Nike Inc. unterstützt wir in den verschiedensten Bereichen europaweit. In diesem Zeitraum konnten erfolgreich über 200 Fachkräfte für Nike rekrutiert und maßgeblich die Recruiting-Strategie im Bereich Legal & Logistik überarbeitet werden.

In einen Zeitraum von über einem Jahr konnten etwa 120 Stellen besetzt werden und das auch in kleineren und schlecht gelegenen Städten. Dazu zählen beispielsweise Immobilienmakler, Immobilienberater, Vertriebsmanager für Immobilien, Objektmanager und weitere Rollen.

Von medizinischem Fachpersonal über Fach- und Chefärzte bis hin zu Standortleitern – wir haben Arsipa dabei unterstützt, an 26 Standorten die richtigen Experten zu finden. Durch unsere präzise Auswahl konnten wir verschiedenste Schlüsselpositionen besetzen.

Im Projekt mit der METRO AG konnten in Deutschland mehr als 150 Positionen erfolgreich besetzen. Die vermittelten Talente umfassen Tech- und Marketing-Rollen, darunter IT-Spezialisten, Softwareentwickler, Marketingmanager, Produktstrategen und mehr.

In einem Zeitraum von nur einem Jahr gelang es, im Rahmen eines Projektes mit der Siemens AG, erfolgreich über 70 Ingenieure für verschiedenste Standorte zu rekrutieren. Die besetzten Positionen erstrecken sich über verschiedene Ingenieurfachrichtungen.

In der Zusammenarbeit haben wir deutschlandweit Berater für den Immobilienvertrieb gefunden und maßgeblich zur Expansion des Unternehmens beigetragen.

Innerhalb von 18 Monaten konnten wir Kandidaten für Schlüsselpositionen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Support und Systemarchitektur vorstellen.

Als strategischer Partner haben wir GWD Energy beim Aufbau ihrer Präsenz in Europa unterstützt – von technischen Experten bis hin zu Führungskräften, die das Wachstum des Unternehmens maßgeblich vorangetrieben haben.

Von IT-Experten bis hin zu Führungskräften – wir haben Eurowings bei der Besetzung essenzieller Schlüsselpositionen unterstützt und ihre globalen HR-Strategien optimiert.

Wir haben Sparkassen deutschlandweit mit Fachkräften in den Bereichen Finanzen, IT und Digitalisierung versorgt und so zur Modernisierung und Effizienzsteigerung beigetragen.

Unsere Zusammenarbeit ermöglichte es der Certania, ihr Beraterteam strategisch auszubauen und neue Märkte mit hochqualifizierten Experten zu erschließen.

Wir haben SodaStream Deutschland bei der Besetzung wichtiger Positionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette unterstützt.

Von Filialleitern über Einkaufsspezialisten bis hin zu Logistikexperten – wir haben P&C geholfen, zentrale Positionen im Modehandel zu besetzen.

Unsere gezielte Auswahl ermöglichte es Wunder Mobility talentierte Entwickler, Produktmanager und Vertriebsprofis für den wachsenden Mobilitätssektor zu gewinnen.

Wir haben 4ed1 mit Entwicklern, UI/UX-Designern und Projektmanagern versorgt, um innovative digitale Lösungen voranzutreiben.

Unsere Zusammenarbeit half WWF, Experten in den Bereichen Fundraising, Projektkoordination und Naturschutz zu gewinnen.

Durch unsere gezielte Suche konnte Atlassian talentierte Experten für Softwareentwicklung und Kundenbetreuung gewinnen.

Mit der Einstellung von verschiedenen Softwareentwicklern haben wir Flaconi bei der Expansion unterstützt.

Unsere Zusammenarbeit ermöglichten wir Degura verschiedene Softwareentwickler gezielt einzustellen.

Von Finanzanalysten über Softwareentwicklern bis hin zu Kundenbetreuern – wir haben Degiro geholfen, sein Team im digitalen Investmentbereich zu verstärken.

Durch unsere Recruiting-Strategien konnte Wayfair Schlüsselpositionen in den Bereichen Online-Handel, Logistik und Customer Support besetzen.

Unsere Zusammenarbeit half Walnut, hochqualifizierte Entwickler für moderne Web- und Cloud-Technologien zu gewinnen.

Von IT-Projektmanagern bis hin zu Support-Spezialisten – wir haben Mahr-IT geholfen, ihr Team zu verstärken.

Unsere Zusammenarbeit mit Ev. Waldkrankenhaus Spandau ermöglichte die gezielte Besetzung von Schlüsselpositionen in der Patientenversorgung und OP-Assistenz.

Von Fachkräften in der Patientenbetreuung bis hin zu OP-Assistenten – wir haben das Franziskus Krankenhaus mit qualifiziertem Personal versorgt.

Unsere Recruiting-Strategien halfen Ferronordic, erfahrene Mechaniker für Reparatur und Wartung von Nutzfahrzeugen zu gewinnen.

Ob Ingenieure für Druckbehälter-Design, Spezialisten in der Fertigung oder Experten im Qualitätsmanagement – wir haben APL Apparatebau mit hochqualifizierten Mitarbeitern unterstützt.

Durch unsere gezielte Auswahl konnte BOLZ Schlüsselpositionen in der Lagerlogistik erfolgreich besetzen.

Unsere Recruiting-Strategien haben dazu beigetragen, A B Graphic mit spezialisierten Fachkräften in den Bereichen Maschinenbau, Service und Vertrieb zu verstärken.

Von Einkauf bis zum Vertrieb – wir haben Beinbrech dabei unterstützt, die passenden Fachkräfte für den Baustoffhandel zu finden.

Unsere Zusammenarbeit hat es GEWO ermöglicht, einen Experten im Bereich der Industriereinigung gezielt zu gewinnen.

Wir haben Alva Energie geholfen, ihr Team für die Energiewende optimal aufzustellen.

Durch unsere gezielte Auswahl konnte Hoffrogge sein Team mit Experten für Künstliche Intelligenz und IT-Projektmanagement verstärken.

Unsere Zusammenarbeit ermöglichte SAKRET die gezielte Erweiterung ihres Teams – von technischen Fachkräften über Vertriebsmitarbeiter bis hin zu Ingenieuren für Produktentwicklung und Qualitätssicherung.

Für den Standort Hamburg vermittelte Talentfluss erfahrene KFZ-Mechatroniker, die höchste Qualitäts- und Serviceansprüche im Premiumsegment zuverlässig erfüllen.

Im Projekt mit dem Autohaus Lotz wurden sowohl KFZ-Mechatroniker als auch eine Werkstattleitung erfolgreich besetzt, wodurch der Werkstattbetrieb langfristig stabilisiert und weiterentwickelt wurde.

Talentfluss vermittelte qualifizierte KFZ-Mechatroniker, die den reibungslosen Werkstattbetrieb sicherstellen und die Servicekapazitäten nachhaltig erhöhten.

Durch die gezielte Rekrutierung passender KFZ-Mechatroniker konnten die Werkstattkapazitäten erweitert und der Kundenservice dauerhaft abgesichert werden.

Für den spezialisierten Premium- und Sportwagensektor wurden qualifizierte KFZ-Mechatroniker erfolgreich gewonnen und in bestehende Werkstattstrukturen integriert.

Talentfluss unterstützte die Jacobs Gruppe erfolgreich bei der Besetzung technischer Fachkräfte und trug so zur Sicherstellung der operativen Werkstattabläufe bei.

Im Rahmen der Zusammenarbeit wurden Elektriker sowie Metallbauer und Schlosser erfolgreich besetzt, die den Ausbau technischer Produktions- und Fertigungsprozesse maßgeblich unterstützten.

Im Rahmen der Zusammenarbeit wurden Fachberater vermittelt, die den Vertrieb aktiv stärkten und Kunden kompetent betreuten.

Durch die erfolgreiche Besetzung von SPS-Programmierern wurden Automatisierungs- und Steuerungsprojekte zuverlässig umgesetzt.

Anlagenmechaniker und Inbetriebsetzungsingenieure wurden erfolgreich besetzt und unterstützten den reibungslosen Betrieb technischer Anlagen.

Talentfluss vermittelte erfolgreich einen Oberarzt und unterstützte damit die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Klinik.

Durch gezielte Besetzungen konnte der Ausbau von Photovoltaikprojekten personell abgesichert werden.

Die erfolgreiche Besetzung technischer Zeichner trug zur effizienten Planung und Umsetzung von Bauvorhaben bei.

Talentfluss unterstützte TRIGIS bei der erfolgreichen Besetzung einer Niederlassungsleitung und stärkte damit die regionale Marktposition.

Durch die gezielte Besetzung von Elektrikern wurde der zuverlässige Betrieb technischer Anlagen sichergestellt.

Schweißer und Abkanter wurden erfolgreich besetzt und unterstützten die Produktion hochwertiger Metallkonstruktionen.

Talentfluss vermittelte mehrere Key-Account-Manager und E-Commerce-nahe Rollen zur Stärkung nationaler und digitaler Vertriebskanäle.

Durch die erfolgreiche Besetzung qualifizierter Fachkräfte konnten Projekte zuverlässig umgesetzt werden.

Talentfluss unterstützte die IT-Abteilung durch die erfolgreiche Rekrutierung erfahrener Systemadministratoren.

Durch gezielte Besetzungen wurde der technische Kundenservice nachhaltig gestärkt.

Die erfolgreiche Besetzung einer Teamleitungsposition trug zur Optimierung interner Serviceprozesse bei.

Talentfluss vermittelte qualifizierte Mitarbeitende zur Sicherstellung stabiler Produktionsabläufe.

Die erfolgreiche Besetzung unterstützte den weiteren Ausbau der fachlichen Beratungskompetenz.

Talentfluss besetzte erfolgreich Positionen im technischen Vertrieb und stärkte die Marktbearbeitung.

Durch die Vermittlung qualifizierter Außendiensttechniker wurden Kundenprojekte zuverlässig umgesetzt.

Talentfluss unterstützte AEH bei der Besetzung spezialisierter Fachkräfte im arbeitsmedizinischen Umfeld.

Die erfolgreiche Besetzung einer Lagerleitung trug zur Optimierung von Abläufen und Strukturen bei.

Talentfluss vermittelte erfolgreich Mitarbeitende zur Unterstützung technischer und kaufmännischer Prozesse.

Talentfluss unterstützte die Dussmann Group bei der gezielten Rekrutierung qualifizierter Mitarbeitender in unterschiedlichen operativen und administrativen Bereichen. Die Besetzungen trugen zur Stabilisierung von Abläufen und zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen bei.

Talentfluss unterstützte GOLDBECK bei der Besetzung qualifizierter Fach- und Führungspositionen im Bau- und Projektumfeld. Die erfolgreichen Besetzungen stärkten die Umsetzung komplexer Bauvorhaben und interne Projektstrukturen.

Im Rahmen der Zusammenarbeit wurden qualifizierte Fachkräfte für vertriebsnahe und technische Rollen erfolgreich besetzt. Die Neueinstellungen unterstützten die professionelle Betreuung anspruchsvoller Kundenprojekte im Event- und Technikbereich.

Im Projekt mit MAN Truck & Bus wurden qualifizierte technische Fachkräfte erfolgreich rekrutiert. Die Besetzungen unterstützten Produktions- und Servicebereiche und trugen zur Sicherstellung hoher Qualitäts- und Leistungsstandards bei.

Talentfluss unterstützte OGE bei der Besetzung qualifizierter Fachkräfte im technischen Umfeld. Die Neueinstellungen trugen zur sicheren Planung, Umsetzung und zum Betrieb zentraler Energieinfrastrukturprojekte bei.