Überblick unserer

Recruiting -

Leistungen

Überblick unserer

Recruiting -

Leistungen

Unsere Leistungen für eine erfolgreiche Personalgewinnung im Überblick.

Unsere Leistungen für eine erfolgreiche Personalgewinnung im Überblick.

So funktioniert Ihr neuer Talentfluss:

Kandidatenquelle

Active Sourcing
i
Talent Pool
i
Social Recruiting
i

Talentfluss

Qualitätssicherung

i

Unternehmen

Qualifizierte Kandidaten

i
Schritt 1

Briefing & Anforderungen

In einem gemeinsamen Briefing nehmen wir uns die Zeit, Ihre Vakanz ganzheitlich zu verstehen. Dabei analysieren wir nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die Rahmenbedingungen der Position, die Teamstruktur sowie die Unternehmenskultur. Auf dieser Grundlage entwickeln wir ein klar definiertes und realistisch abgestimmtes Anforderungsprofil, das sowohl die erforderlichen Qualifikationen als auch die persönlichen Eigenschaften und Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter berücksichtigt. So stellen wir sicher, dass wir gezielt Kandidaten ansprechen, die fachlich überzeugen und langfristig zu Ihrem Unternehmen passen.

Briefing

Schritt 1

Briefing & Anforderungen

In einem gemeinsamen Briefing nehmen wir uns die Zeit, Ihre Vakanz ganzheitlich zu verstehen. Dabei analysieren wir nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die Rahmenbedingungen der Position, die Teamstruktur sowie die Unternehmenskultur. Auf dieser Grundlage entwickeln wir ein klar definiertes und realistisch abgestimmtes Anforderungsprofil, das sowohl die erforderlichen Qualifikationen als auch die persönlichen Eigenschaften und Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter berücksichtigt. So stellen wir sicher, dass wir gezielt Kandidaten ansprechen, die fachlich überzeugen und langfristig zu Ihrem Unternehmen passen.

Briefing

Schritt 1

Briefing & Anforderungen

In einem gemeinsamen Briefing nehmen wir uns die Zeit, Ihre Vakanz ganzheitlich zu verstehen. Dabei analysieren wir nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die Rahmenbedingungen der Position, die Teamstruktur sowie die Unternehmenskultur. Auf dieser Grundlage entwickeln wir ein klar definiertes und realistisch abgestimmtes Anforderungsprofil, das sowohl die erforderlichen Qualifikationen als auch die persönlichen Eigenschaften und Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter berücksichtigt. So stellen wir sicher, dass wir gezielt Kandidaten ansprechen, die fachlich überzeugen und langfristig zu Ihrem Unternehmen passen.

Briefing

Schritt 2

Active Sourcing

Active Sourcing bedeutet für uns, nicht auf Bewerbungen zu warten, sondern gezielt die passenden Kandidaten anzusprechen. Mithilfe moderner Recruiting-Tools, datenbasierter Suchstrategien und persönlicher Direktansprache identifizieren wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die fachlich wie kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. So erreichen wir auch Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für eine neue berufliche Perspektive.

Schritt 2

Talent Pool

Unser großes Netzwerk ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg. Durch jahrelange Arbeit haben wir ein weitreichendes Netz aus Kontakten und Partnerschaften aufgebaut, das uns ermöglicht, gezielt und schnell die besten Talente für Ihre offenen Positionen zu finden. Egal in welcher Branche Sie tätig sind, wir haben qualifizierte und motivierte Kandidaten.

Schritt 2

Social Recruiting

Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke, um gezielt qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Über Plattformen wie LinkedIn, Xing, Instagram oder spezialisierte Communities identifizieren wir aktive und passive Talente, die perfekt zu Ihrer Vakanz passen. So sprechen wir Kandidaten an, die vielleicht nicht aktiv nach einem Job suchen, aber offen für neue Chancen sind – direkt, persönlich und mit relevanten Botschaften, die Ihr Unternehmen attraktiv präsentieren.

Schritt 2

Active Sourcing

Active Sourcing bedeutet für uns, nicht auf Bewerbungen zu warten, sondern gezielt die passenden Kandidaten anzusprechen. Mithilfe moderner Recruiting-Tools, datenbasierter Suchstrategien und persönlicher Direktansprache identifizieren wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die fachlich wie kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

Schritt 2

Talent Pool

Unser großes Netzwerk ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg. Durch jahrelange Arbeit haben wir ein weitreichendes Netz aus Kontakten und Partnerschaften aufgebaut, das uns ermöglicht, gezielt und schnell die besten Talente für Ihre offenen Positionen zu finden. Egal in welcher Branche Sie tätig sind, wir haben qualifizierte und motivierte Kandidaten.

Schritt 2

Social Recruiting

Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke, um gezielt qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Über Plattformen wie LinkedIn, Xing, Instagram oder spezialisierte Communities identifizieren wir aktive und passive Talente, die perfekt zu Ihrer Vakanz passen.

Schritt 2

Active Sourcing

Active Sourcing bedeutet für uns, nicht auf Bewerbungen zu warten, sondern gezielt die passenden Kandidaten anzusprechen. Mithilfe moderner Recruiting-Tools, datenbasierter Suchstrategien und persönlicher Direktansprache identifizieren wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die fachlich wie kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. So erreichen wir auch Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für eine neue berufliche Perspektive.

Schritt 2

Talent Pool

Unser großes Netzwerk ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg. Durch jahrelange Arbeit haben wir ein weitreichendes Netz aus Kontakten und Partnerschaften aufgebaut, das uns ermöglicht, gezielt und schnell die besten Talente für Ihre offenen Positionen zu finden. Egal in welcher Branche Sie tätig sind, wir haben qualifizierte und motivierte Kandidaten.

Schritt 2

Social Recruiting

Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke, um gezielt qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Über Plattformen wie LinkedIn, Xing, Instagram oder spezialisierte Communities identifizieren wir aktive und passive Talente, die perfekt zu Ihrer Vakanz passen. So sprechen wir Kandidaten an, die vielleicht nicht aktiv nach einem Job suchen, aber offen für neue Chancen sind – direkt, persönlich und mit relevanten Botschaften, die Ihr Unternehmen attraktiv präsentieren.

Schritt 3

Qualifizierung

Wir prüfen jeden Kandidaten sorgfältig auf Fähigkeiten, Erfahrung und Passung, um sicherzustellen, dass nur die besten Talente Ihrem Unternehmen vorgestellt werden. Dabei vergleichen wir die Qualifikationen, Soft Skills und beruflichen Erfahrungen mit Ihrem Anforderungsprofil. So erkennen wir schnell, ob ein Kandidat wirklich zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passt. Nur Kandidaten, die alle Kriterien erfüllen, gelangen in die finale Auswahl.

Anforderungen

IT-Studium
5+ Jahre Erfahrung
JavaScript & React
Standort in Berlin
Bis 80.000 EUR

Sarah B.

IT-Studium
3+ Jahre Erfahrung
Kein Javascript & React
Standort in Berlin
Bis 80.000 EUR
Schritt 3

Qualifizierung

Wir prüfen jeden Kandidaten sorgfältig auf Fähigkeiten, Erfahrung und Passung, um sicherzustellen, dass nur die besten Talente Ihrem Unternehmen vorgestellt werden. Dabei vergleichen wir die Qualifikationen, Soft Skills und beruflichen Erfahrungen mit Ihrem Anforderungsprofil. So erkennen wir schnell, ob ein Kandidat wirklich zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passt. Nur Kandidaten, die alle Kriterien erfüllen, gelangen in die finale Auswahl.

Anforderungen

IT-Studium
5+ Jahre Erfahrung
JavaScript & React
Standort in Berlin
Bis 80.000 EUR

Sarah B.

IT-Studium
3+ Jahre Erfahrung
Kein Javascript & React
Standort in Berlin
Bis 80.000 EUR
Schritt 3

Qualifizierung

Wir prüfen jeden Kandidaten sorgfältig auf Fähigkeiten, Erfahrung und Passung, um sicherzustellen, dass nur die besten Talente Ihrem Unternehmen vorgestellt werden. Dabei vergleichen wir die Qualifikationen, Soft Skills und beruflichen Erfahrungen mit Ihrem Anforderungsprofil. So erkennen wir schnell, ob ein Kandidat wirklich zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passt. Nur Kandidaten, die alle Kriterien erfüllen, gelangen in die finale Auswahl.

Anforderungen

IT-Studium
5+ Jahre Erfahrung
JavaScript & React
Standort in Berlin
Bis 80.000 EUR

Sarah B.

IT-Studium
3+ Jahre Erfahrung
Kein Javascript & React
Standort in Berlin
Bis 80.000 EUR
Kandidatenvorstellung
Name: Lena K.
E-Mail: lena.k@test.de
Telefon: +49 (0) 1234 56789
Aktuelle Position: Software Engineer
Wechselmotivation: Neue Herausforderungen
Kündigungsfrist: 3 Monate
Gehaltserwartung: 70.000 - 80.000 EUR
Erfahrungen: 5 Jahre in der Softwareentwicklung
Gesprächsverfügbarkeit: Mo - Fr, 14:00 - 18:00
Anhänge:
PDFLebenslauf.pdf
PDFZeugnisse.pdf
Schritt 4

Vorstellung via E-Mail

Sie erhalten von uns eine strukturierte Kandidatenvorstellung per E-Mail mit allen relevanten Informationen auf einen Blick. Dazu zählen persönliche Kontaktdaten, beruflicher Hintergrund, Wechselmotivation, Gehaltserwartung sowie die Gesprächsverfügbarkeit. Über die Optionen Interessant oder Bedenken können Sie uns direkt Feedback geben. Bei Interesse lassen sich Interviewtermine sofort vorschlagen und unkompliziert mit dem Kandidaten abstimmen.

Kandidatenvorstellung
Name: Lena K.
E-Mail: lena.k@test.de
Telefon: +49 (0) 1234 56789
Aktuelle Position: Software Engineer
Wechselmotivation: Neue Herausforderungen
Kündigungsfrist: 3 Monate
Gehaltserwartung: 70.000 - 80.000 EUR
Erfahrungen: 5 Jahre in der Softwareentwicklung
Gesprächsverfügbarkeit: Mo - Fr, 14:00 - 18:00
Anhänge:
PDFLebenslauf.pdf
PDFZeugnisse.pdf
Schritt 4

Vorstellung via E-Mail

Sie erhalten von uns eine strukturierte Kandidatenvorstellung per E-Mail mit allen relevanten Informationen auf einen Blick. Dazu zählen persönliche Kontaktdaten, beruflicher Hintergrund, Wechselmotivation, Gehaltserwartung sowie die Gesprächsverfügbarkeit. Über die Optionen Interessant oder Bedenken können Sie uns direkt Feedback geben. Bei Interesse lassen sich Interviewtermine sofort vorschlagen und unkompliziert mit dem Kandidaten abstimmen.

Kandidatenvorstellung
Name: Lena K.
E-Mail: lena.k@test.de
Telefon: +49 (0) 1234 56789
Aktuelle Position: Software Engineer
Wechselmotivation: Neue Herausforderungen
Kündigungsfrist: 3 Monate
Gehaltserwartung: 70.000 - 80.000 EUR
Erfahrungen: 5 Jahre in der Softwareentwicklung
Gesprächsverfügbarkeit: Mo - Fr, 14:00 - 18:00
Anhänge:
PDFLebenslauf.pdf
PDFZeugnisse.pdf
Schritt 4

Vorstellung via E-Mail

Sie erhalten von uns eine strukturierte Kandidatenvorstellung per E-Mail mit allen relevanten Informationen auf einen Blick. Dazu zählen persönliche Kontaktdaten, beruflicher Hintergrund, Wechselmotivation, Gehaltserwartung sowie die Gesprächsverfügbarkeit. Über die Optionen Interessant oder Bedenken können Sie uns direkt Feedback geben. Bei Interesse lassen sich Interviewtermine sofort vorschlagen und unkompliziert mit dem Kandidaten abstimmen.

Schritt 5

Unterstützung im Einstellungsprozess

Wir begleiten dich durch den gesamten Einstellungsprozess und sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Von der Terminvereinbarung über die Kommunikation bis hin zu Feedback und Entscheidungsfindung behalten wir alles im Blick. Wir koordinieren Vorstellungsgespräche, bündeln Informationen und erinnern an wichtige Schritte. Auch bei Vertragsverhandlungen stehen wir unterstützend zur Seite. So kannst du dich auf die Auswahl konzentrieren, während wir den Prozess organisieren.

📅
Terminvereinbarung
ℹ️
Zusätzliche Informationen
💬
Kommunikation
Entscheidungsfinden
📝
Vertragsverhandlung
🔔
Terminerinnerungen
Schritt 5

Unterstützung im Einstellungsprozess

Wir begleiten dich durch den gesamten Einstellungsprozess und sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Von der Terminvereinbarung über die Kommunikation bis hin zu Feedback und Entscheidungsfindung behalten wir alles im Blick. Wir koordinieren Vorstellungsgespräche, bündeln Informationen und erinnern an wichtige Schritte. Auch bei Vertragsverhandlungen stehen wir unterstützend zur Seite. So kannst du dich auf die Auswahl konzentrieren, während wir den Prozess organisieren.

📅
Terminvereinbarung
ℹ️
Zusätzliche Informationen
💬
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Vertragsverhandlung
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Terminerinnerungen
Schritt 5

Unterstützung im Einstellungsprozess

Wir begleiten dich durch den gesamten Einstellungsprozess und sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Von der Terminvereinbarung über die Kommunikation bis hin zu Feedback und Entscheidungsfindung behalten wir alles im Blick. Wir koordinieren Vorstellungsgespräche, bündeln Informationen und erinnern an wichtige Schritte. Auch bei Vertragsverhandlungen stehen wir unterstützend zur Seite. So kannst du dich auf die Auswahl konzentrieren, während wir den Prozess organisieren.

📅
Terminvereinbarung
ℹ️
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Unsere Sicherheit - ohne Risiko

30-Tage: Geld-zurück-Garantie

Falls wir Ihnen keinen Kandidaten präsentieren, der den Kriterien entspricht und zu einem Vorstellungsgespräch bereit ist, erstatten wir Ihnen 100% Ihres Geldes zurück.

100% Geld zurück

90-Tage: Fair-Use Tabelle

Wenn es nach 90 Tagen zu keiner Einstellung gekommen ist, verrechnen wir unsere Leistung gemäß Fair-Use-Tabelle und erstatten das ausstehende Geld zurück.

Abrechnung nach Fair-Use-Modell

Einstellung: Kennlernzeit

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter aus unserem Kandidatenpool einstellen, geben wir Ihnen 90 Tage Zeit, um zu prüfen, ob die Person eine langfristige Bereicherung für Ihr Team ist.

Entfall der zweiten Rate

Unsere Sicherheit - ohne Risiko

30-Tage: Geld-zurück-Garantie

Falls wir Ihnen keinen Kandidaten präsentieren, der den Kriterien entspricht und zu einem Vorstellungsgespräch bereit ist, erstatten wir Ihnen 100% Ihres Geldes zurück.

100% Geld zurück

90-Tage: Fair-Use Tabelle

Wenn es nach 90 Tagen zu keiner Einstellung gekommen ist, verrechnen wir unsere Leistung gemäß Fair-Use-Tabelle und erstatten das ausstehende Geld zurück.

Abrechnung nach Fair-Use-Modell

Einstellung: Kennlernzeit

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100% Geld zurück

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Wenn es nach 90 Tagen zu keiner Einstellung gekommen ist, verrechnen wir unsere Leistung gemäß Fair-Use-Tabelle und erstatten das ausstehende Geld zurück.

Abrechnung nach Fair-Use-Modell

Einstellung: Kennlernzeit

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter aus unserem Kandidatenpool einstellen, geben wir Ihnen 90 Tage Zeit, um zu prüfen, ob die Person eine langfristige Bereicherung für Ihr Team ist.

Entfall der zweiten Rate

In 90 Tagen Ihren neuen Mitarbeiter einstellen, dank unseres Recruitingprozess!

In 90 Tagen Ihren neuen Mitarbeiter einstellen, dank unseres Recruitingprozess!

Erfolgsbasiert
Aktives Recruiting

Pro Vakanz

Wir sprechen, prüfen die Qualifikationen und übermitteln passende Kandidaten bis eine Anstellung erfolgt ist.

Erfolgsbasiert: Sie zahlen nur nach einer erfolgreichen Einstellung unseres Kandidaten.

Ab

20%

vom Jahresbrutto

bis maximal 15.000 EUR.

Mehr Informationen >

Absicherung der Kennlernzeit

Fair-Use-Modell
Aktives Recruiting

Pro Vakanz

Wir sprechen, prüfen die Qualifikationen und übermitteln passende Kandidaten bis eine Anstellung erfolgt ist.

Teil 1: Geld-zurück-Garantie*

Teil 2: Absicherung der Kennlernzeit**

Zwei Teile je

4.000 EUR

unabhängig vom Jahresbrutto.

Mehr Informationen >

Erfolgsbasiert
Aktives Recruiting

Pro Vakanz

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Erfolgsbasiert: Sie zahlen nur nach einer erfolgreichen Einstellung unseres Kandidaten.

Ab

20%

vom Jahresbrutto

bis maximal 15.000 EUR.

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Absicherung der Kennlernzeit

Fair-Use-Modell
Aktives Recruiting

Pro Vakanz

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Teil 1: Geld-zurück-Garantie*

Teil 2: Absicherung der Kennlernzeit**

Zwei Teile je

4.000 EUR

unabhängig vom Jahresbrutto.

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Erfolgsbasiert
Aktives Recruiting

Pro Vakanz

Wir sprechen, prüfen die Qualifikationen und übermitteln passende Kandidaten bis eine Anstellung erfolgt ist.

Erfolgsbasiert: Sie zahlen nur nach einer erfolgreichen Einstellung unseres Kandidaten.

Ab

20%

vom Jahresbrutto

bis maximal 15.000 EUR.

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Absicherung der Kennlernzeit

Fair-Use-Modell
Aktives Recruiting

Pro Vakanz

Wir sprechen, prüfen die Qualifikationen und übermitteln passende Kandidaten bis eine Anstellung erfolgt ist.

Teil 1: Geld-zurück-Garantie*

Teil 2: Absicherung der Kennlernzeit**

Zwei Teile je

4.000 EUR

unabhängig vom Jahresbrutto.

Mehr Informationen >

*Erster Teil: Mit unserer Geld-zurück-Garantie versichern wir Ihnen, einen passenden Kandidaten in 30 Tagen zu finden. Sollte kein Kandidat den festgelegten Anforderungen entsprechen und ein Gespräch wünschen, erhalten Sie 100% der gezahlten Summe zurück. Die Anforderungen werden vorher mit Ihnen gemeinsam im Briefinggespräch festgelegt und bestätigt. Nach 90 Tagen verrechnen wir unsere Leistung gemäß unserer Fair-Use-Tabelle und erstatten das ausstehende Geld zurück.

**Zweiter Teil: Sollte es dank uns zu einer Einstellung kommen, also einer unserer vorgestellten Kandidaten einen Arbeitsvertrag von Ihnen erhalten, so sichern wir Ihnen die festgelegte Kennlernzeit ab. Wenn der Kandidat innerhalb der Kennlernzeit geht oder gekündigt wird, entfällt die Zahlung des zweiten Teils.

*Erster Teil: Mit unserer Geld-zurück-Garantie versichern wir Ihnen, einen passenden Kandidaten in 30 Tagen zu finden. Sollte kein Kandidat den festgelegten Anforderungen entsprechen und ein Gespräch wünschen, erhalten Sie 100% der gezahlten Summe zurück. Die Anforderungen werden vorher mit Ihnen gemeinsam im Briefinggespräch festgelegt und bestätigt. Nach 90 Tagen verrechnen wir unsere Leistung gemäß unserer Fair-Use-Tabelle und erstatten das ausstehende Geld zurück.

**Zweiter Teil: Sollte es dank uns zu einer Einstellung kommen, also einer unserer vorgestellten Kandidaten einen Arbeitsvertrag von Ihnen erhalten, so sichern wir Ihnen die festgelegte Kennlernzeit ab. Wenn der Kandidat innerhalb der Kennlernzeit geht oder gekündigt wird, entfällt die Zahlung des zweiten Teils.

Für alle Vakanzen

Projektbasis
Interim Recruiting

Mehr Informationen >

Ab

5 Stellen

sinnvoll

Projektbasis
Interim Recruiting

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Ab

5 Stellen

sinnvoll

Für alle Vakanzen

Projektbasis
Interim Recruiting

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Ab

5 Stellen

sinnvoll

Weitere Informationen zum Recruitingprozess:

Präzise Suche nach Fachkräften

Mit akribischer Präzision und einem tiefen Verständnis Ihrer Unternehmensanforderungen suchen wir gezielt nach Fachkräfte, die nicht nur herausragende Qualifikationen, sondern auch die richtige Vision und Führungsqualitäten mitbringen.

Unser eigener Talentpool

Talentfluss Talentpool: Nutzen Sie unser Netzwerk

Unser eigener Talentpool

Talentfluss Talentpool: Nutzen Sie unser Netzwerk

Unser eigener Talentpool

Talentfluss Talentpool: Nutzen Sie unser Netzwerk

Unser großes Netzwerk ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg. Durch jahrelange Arbeit haben wir ein weitreichendes Netz aus Kontakten und Partnerschaften aufgebaut, das uns ermöglicht, gezielt und schnell die besten Talente für Ihre offenen Positionen zu finden. Egal in welcher Branche Sie tätig sind, wir haben qualifizierte und motivierte Kandidaten.

Unser Ansatz: Active Sourcing

Unser Ansatz: Active Sourcing

Unser Ansatz: Active Sourcing

Durch innovative Technologien und Plattformen identifizieren und präsentieren wir Ihnen gezielt qualifizierte Profile – kein Überfluss an Profilen, keine kommentarlosen CVs, sondern ein kontinuierlicher Fluss ausgewählter Talente! Unser Ansatz ermöglicht es uns, die besten Kandidaten präzise auf Ihre spezifischen Anforderungen abzustimmen.

Erfolgsgarantie und Absicherungen

Erfolgsgarantie und Absicherungen

Mit unserem erfolgsbasierten Recruiting-Modell garantieren wir Ihnen volle Leistung bei 0% Risiko. Sie zahlen ausschließlich, wenn wir die passenden Talente erfolgreich vermitteln – fair, transparent und ohne versteckte Gebühren. Unsere Geld-zurück-Garantie*, unsere Kennlernphase** und unser Fair-Use-Modell*** sichern Ihnen ausreichend passende Kandidaten und ein langfristiges Arbeitsverhältnis ab.

Interim Recruiting für Enterprise-Partner

Interim Recruiting durch Talentfluss: Für schnellen Erfolg

Interim Recruiting für Enterprise-Partner

Interim Recruiting durch Talentfluss: Für schnellen Erfolg

Interim Recruiting für Enterprise-Partner

Interim Recruiting durch Talentfluss: Für schnellen Erfolg

Bei erhöhtem Bedarf übernehmen wir mit unserem Interim Recruiting die Regie. Wir überbrücken temporäre Lücken in Ihrem Team mit erfahrenen Fachleuten oder unterstützen Ihr bestehendes HR-Team, um maximalen Erfolg in Ihrem Recruiting-Prozess und eine nachhaltige Besetzung Ihrer Stellen auf höchstem Qualitätsniveau zu gewährleisten.

Modernes Social Recruiting

Talentfluss Team: Auswertung einer Social Recruiting Kampagne

Modernes Social Recruiting

Talentfluss Team: Auswertung einer Social Recruiting Kampagne

Modernes Social Recruiting

Talentfluss Team: Auswertung einer Social Recruiting Kampagne

Social Recruiting nutzt soziale Medien, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen. Durch gezielte Nutzung von Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter erreichen wir eine breite und diverse Kandidatenbasis. Unser Ansatz ermöglicht es uns, passive Talente anzusprechen, die aktiv nicht auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten.

Buchen Sie jetzt Ihr

kostenloses Erstgespräch

und lernen Sie unsere Methode kennen.

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Folgende Aufgaben übernehmen wir

Folgende Aufgaben übernehmen wir

Überlassen Sie uns die Arbeit und erhalten Sie vorqualifizierte Kandidaten von uns.

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Kostenloses
Strategiegespräch

In einem kostenlosen Strategiegespräch analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und entscheiden, mit welcher Strategie wir Ihr Team unterstützen können.

Stellenanzeigen

Stellenausschreibungen sind der erste Eindruck, den potenzielle Kandidaten von Ihrem Unternehmen erhalten. Unsere Recruiter verfassen konvertierende Stellenausschreibungen.

Active Sourcing

Unser Active Sourcing geht über die üblichen Grenzen hinaus. Wir setzen innovative Strategien ein, um die besten Talente proaktiv anzusprechen und für Ihre Vakanzen zu gewinnen.

Profil Screening

Unser Profil-Screening ist präzise und gründlich. Wir filtern die Kandidaten sorgfältig, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte und passende Profile Ihren Auswahlprozess durchlaufen.

Vorstellungs-gespräche

Vorstellungsgespräche

Die Durchführung von Vorstellungsgesprächen ist eine unserer Schlüsselkompetenzen. Wir gestalten den Prozess professionell und effektiv, um fachliche und kulturelle Eignung sicherzustellen.

Koordination

Wir übernehmen gerne auf Wunsch die Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses. Vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidungsfindung stehen wir Ihnen unterstützend zur Seite.

Kandidaten-
management

Unser Kandidatenmanagement umfasst den gesamten Prozess, angefangen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Integration in Ihr Team.

Verhandlung

Bei Verhandlungen stehen wir Ihnen zur Seite und sorgen dafür, dass sowohl Ihr Unternehmen als auch die Kandidaten zu einer fairen und zufriedenstellenden Lösung kommen.

Beratung

Wir bieten umfassende Beratung in allen Belangen des Recruitings und Personalmanagements. Von Trends auf dem Arbeitsmarkt bis zu strategischen Personalentscheidungen.

Diese Branchen kennen wir bestens

Diese Branchen kennen wir bestens

Wir haben bereits in vielen Branchen eine gute Expertise und ein großes Netzwerk aufgebaut.

Wir haben bereits in vielen Branchen eine gute Expertise und ein großes Netzwerk aufgebaut.

Technologie & Kommunikation

✓ Informationstechnologie (IT)

✓ Telekommunikation

✓ Medien und Kommunikation

Technologie & Kommunikation

✓ Informationstechnologie (IT)

✓ Telekommunikation

✓ Medien und Kommunikation

Technologie & Kommunikation

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✓ Telekommunikation

✓ Medien und Kommunikation

Gesundheit & Wissenschaft

✓ Gesundheitswesen

✓ Pharmazie und Biotechnologie

✓ Wissenschaft und Forschung

Gesundheit & Wissenschaft

✓ Gesundheitswesen

✓ Pharmazie und Biotechnologie

✓ Wissenschaft und Forschung

Gesundheit & Wissenschaft

✓ Gesundheitswesen

✓ Pharmazie und Biotechnologie

✓ Wissenschaft und Forschung

Finanzen & Dienstleistungen

✓ Finanzen und Buchhaltung

✓ Personalwesen (HR)

✓ Rechtswesen

✓ Immobilien

Finanzen & Dienstleistungen

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✓ Personalwesen (HR)

✓ Rechtswesen

✓ Immobilien

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✓ Personalwesen (HR)

✓ Rechtswesen

✓ Immobilien

Ingenieurwesen & Bauwesen

✓ Ingenieurwesen

✓ Bauwesen

✓ Energie und Versorgungswirtschaft

✓ Luft- und Raumfahrt

Ingenieurwesen & Bauwesen

✓ Ingenieurwesen

✓ Bauwesen

✓ Energie und Versorgungswirtschaft

✓ Luft- und Raumfahrt

Ingenieurwesen & Bauwesen

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✓ Bauwesen

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✓ Luft- und Raumfahrt

Vertrieb & Konsum

✓ Vertrieb und Marketing

✓ Einzelhandel

✓ Konsumgüter

✓ Mode und Textil

Vertrieb & Konsum

✓ Vertrieb und Marketing

✓ Einzelhandel

✓ Konsumgüter

✓ Mode und Textil

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Bildung & öffentliches Leben

✓ Bildung und Erziehung

✓ Öffentlicher Sektor und Regierung

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✓ Öffentlicher Sektor und Regierung

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Transport & Logistik

✓ Lager & Logistik

✓ Transport & Versand

Transport & Logistik

✓ Lager & Logistik

✓ Transport & Versand

Transport & Logistik

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Gastgewerbe & Freizeit

✓ Gastgewerbe und Tourismus

✓ Kreativ- und Kulturwirtschaft

✓ Sport und Freizeit

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✓ Kreativ- und Kulturwirtschaft

✓ Sport und Freizeit

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Herstellung & Industrie

✓ Fertigungsindustrie

✓ Landwirtschaft und Agrarwirtschaft

✓ Automobilindustrie

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✓ Landwirtschaft und Agrarwirtschaft

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