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Ihre Fragen -
Unsere Antworten.
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Bei Talentfluss verstehen wir, dass klare Kommunikation und Transparenz von entscheidender Bedeutung sind. Daher haben wir die häufigsten Fragen zu unserer Zusammenarbeit hier für Sie zusammengestellt.
Bei Talentfluss verstehen wir, dass klare Kommunikation und Transparenz von entscheidender Bedeutung sind. Daher haben wir die häufigsten Fragen zu unserer Zusammenarbeit hier für Sie zusammengestellt.
Recruiting mit Talentfluss
Recruiting mit Talentfluss
Wie funktioniert der Recruiting-Prozess bei Talentfluss?
Unser Recruiting-Prozess beginnt mit einer gründlichen Bedarfsanalyse, gefolgt von einem maßgeschneiderten Sourcing-Ansatz. Nach einer intensiven Selektion stellen wir Ihnen hochqualifizierte Kandidaten vor.
Welche Branchen werden von Talentfluss abgedeckt?
Talentfluss ist branchenübergreifend tätig und verfügt über Erfahrung in einer Vielzahl von Sektoren, darunter Technologie, Finanzen, Ingenieurwesen und viele mehr.
Was kann ich unter dem erfolgsbasierten Modell verstehen?
Unser Recruiting-Modell ist zu 100% erfolgsbasiert. Sie zahlen erst, wenn die gewünschte Position erfolgreich besetzt wurde.
Wie lange dauert es, bis erste Kandidaten vorgestellt werden?
In der Regel präsentieren wir Ihnen erste qualifizierte Kandidaten bereits innerhalb 2 Wochen nach Beginn des Recruiting-Prozesses.
Welche Rolle spielt die Kandidatenzufriedenheit im Recruiting-Prozess?
Die Zufriedenheit der Kandidaten steht im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Wir legen großen Wert darauf, dass die berufliche Veränderung nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passt.
Wie funktioniert der Recruiting-Prozess bei Talentfluss?
Unser Recruiting-Prozess beginnt mit einer gründlichen Bedarfsanalyse, gefolgt von einem maßgeschneiderten Sourcing-Ansatz. Nach einer intensiven Selektion stellen wir Ihnen hochqualifizierte Kandidaten vor.
Welche Branchen werden von Talentfluss abgedeckt?
Talentfluss ist branchenübergreifend tätig und verfügt über Erfahrung in einer Vielzahl von Sektoren, darunter Technologie, Finanzen, Ingenieurwesen und viele mehr.
Was kann ich unter dem erfolgsbasierten Modell verstehen?
Unser Recruiting-Modell ist zu 100% erfolgsbasiert. Sie zahlen erst, wenn die gewünschte Position erfolgreich besetzt wurde.
Wie lange dauert es, bis erste Kandidaten vorgestellt werden?
In der Regel präsentieren wir Ihnen erste qualifizierte Kandidaten bereits innerhalb 2 Wochen nach Beginn des Recruiting-Prozesses.
Welche Rolle spielt die Kandidatenzufriedenheit im Recruiting-Prozess?
Die Zufriedenheit der Kandidaten steht im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Wir legen großen Wert darauf, dass die berufliche Veränderung nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passt.
Die Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit Talentfluss?
Unsere Zusammenarbeit beginnt mit einem intensiven Austausch, um Ihre Bedürfnisse zu verstehen. Transparente Kommunikation und partnerschaftliche Beziehungen sind für uns entscheidend. Erst dann startet die eigentliche Zusammenarbeit: Analysen, Optimierungen und das Liefern von qualifizierten Kandidaten, um Ihre Vakanzen zu schließen.
Welche Informationen benötigen Sie, um den Prozess zu starten?
Um den Prozess zu starten, benötigen wir grundlegende Informationen zu der offenen Position, den Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur.
Gibt es eine Mindestlaufzeit für die Zusammenarbeit?
Nein, es gibt keine festgelegte Mindestlaufzeit. Wir passen unsere Zusammenarbeit flexibel an Ihre Bedürfnisse an.
Wie wird die Vertraulichkeit meiner Informationen gewährleistet?
Die Vertraulichkeit Ihrer Informationen hat oberste Priorität. Wir setzen strenge Datenschutzrichtlinien ein und behandeln alle Informationen mit höchster Diskretion.
Welche Rolle spielt Feedback in unserer Zusammenarbeit?
Feedback ist für uns von großer Bedeutung. Regelmäßige Rückmeldungen helfen uns, den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen erfüllt werden.
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit Talentfluss?
Unsere Zusammenarbeit beginnt mit einem intensiven Austausch, um Ihre Bedürfnisse zu verstehen. Transparente Kommunikation und partnerschaftliche Beziehungen sind für uns entscheidend. Erst dann startet die eigentliche Zusammenarbeit: Analysen, Optimierungen und das Liefern von qualifizierten Kandidaten, um Ihre Vakanzen zu schließen.
Welche Informationen benötigen Sie, um den Prozess zu starten?
Um den Prozess zu starten, benötigen wir grundlegende Informationen zu der offenen Position, den Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur.
Gibt es eine Mindestlaufzeit für die Zusammenarbeit?
Nein, es gibt keine festgelegte Mindestlaufzeit. Wir passen unsere Zusammenarbeit flexibel an Ihre Bedürfnisse an.
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Die Vertraulichkeit Ihrer Informationen hat oberste Priorität. Wir setzen strenge Datenschutzrichtlinien ein und behandeln alle Informationen mit höchster Diskretion.
Welche Rolle spielt Feedback in unserer Zusammenarbeit?
Feedback ist für uns von großer Bedeutung. Regelmäßige Rückmeldungen helfen uns, den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen erfüllt werden.
Kosten und Gebühren
Kosten und Gebühren
Wie erfolgt die Kostenberechnung für Ihre Dienstleistungen?
Unsere Kosten werden auf transparente Weise basierend auf den spezifischen Anforderungen und dem Umfang der Dienstleistungen berechnet.
Gibt es versteckte Gebühren oder Zusatzkosten?
Nein, wir legen Wert auf Transparenz. Es gibt keine versteckten Gebühren oder unerwarteten Zusatzkosten.
Bieten Sie unterschiedliche Pakete an?
Ja, wir bieten verschiedene Pakete an, um den vielfältigen Bedürfnissen unserer Partner gerecht zu werden.
Wann werden die Gebühren fällig und wie erfolgt die Bezahlung?
Die Zahlungsmodalitäten variieren je nach gewähltem Modell. Bei unserem erfolgsbasierten Modell erfolgt die Bezahlung in zwei Raten: 50% bei Vertragsunterzeichnung des Kandidaten und 50% nach Beendigung der Probezeit. Beim Interim Recruiting wird der Bedarf im Voraus festgelegt und die Bezahlung erfolgt monatlich basierend auf den vereinbarten Stunden und Tätigkeiten.
Wie erfolgt die Kostenberechnung für Ihre Dienstleistungen?
Unsere Kosten werden auf transparente Weise basierend auf den spezifischen Anforderungen und dem Umfang der Dienstleistungen berechnet.
Gibt es versteckte Gebühren oder Zusatzkosten?
Nein, wir legen Wert auf Transparenz. Es gibt keine versteckten Gebühren oder unerwarteten Zusatzkosten.
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Ja, wir bieten verschiedene Pakete an, um den vielfältigen Bedürfnissen unserer Partner gerecht zu werden.
Wann werden die Gebühren fällig und wie erfolgt die Bezahlung?
Die Zahlungsmodalitäten variieren je nach gewähltem Modell. Bei unserem erfolgsbasierten Modell erfolgt die Bezahlung in zwei Raten: 50% bei Vertragsunterzeichnung des Kandidaten und 50% nach Beendigung der Probezeit. Beim Interim Recruiting wird der Bedarf im Voraus festgelegt und die Bezahlung erfolgt monatlich basierend auf den vereinbarten Stunden und Tätigkeiten.
Haben Sie noch Fragen?
Sollten Sie noch nach weiteren Antworten suchen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
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In unserer 30-minütigen Erstgespräch klären wir alle offenen Fragen, unsere Vorgehensweise und erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
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