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Case Study: Technik & Handwerk
Case Study: Technik & Handwerk
Wie wir Teams im Technik- & Handwerksbereich nachhaltig stärken.
Wie wir Teams im Technik- & Handwerksbereich nachhaltig stärken.
In Produktion, Handwerk und technischer Dienstleistung entscheidet die Qualität der Fachkräfte über Effizienz, Sicherheit und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Ob Elektrotechnik, Mechanik, Metallbau, Anlagenwartung oder Fertigung – der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte ist so anspruchsvoll wie nie zuvor. Genau hier setzen wir an.
In Produktion, Handwerk und technischer Dienstleistung entscheidet die Qualität der Fachkräfte über Effizienz, Sicherheit und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Ob Elektrotechnik, Mechanik, Metallbau, Anlagenwartung oder Fertigung – der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte ist so anspruchsvoll wie nie zuvor. Genau hier setzen wir an.
Herausforderung: Fachkräfte im Technik- & Handwerksbereich gewinnen
Warum modernes Recruiting heute mehr braucht als klassische Stellenanzeigen.
Herausforderung: Fachkräfte im Technik- & Handwerksbereich gewinnen
Warum modernes Recruiting heute mehr braucht als klassische Stellenanzeigen.
Viele Unternehmen stehen vor der Aufgabe, qualifizierte Fachkräfte wie Elektroniker, Anlagenmechaniker, Kfz-Mechatroniker, Metallbauer oder Zerspanungsmechaniker zu finden. Besonders Spezialisten in Bereichen wie Gebäudetechnik, SHK, Industriemechanik, CNC-Fertigung oder Instandhaltung sind stark nachgefragt – während der Bewerbermarkt gleichzeitig immer enger wird.
Unsere Erfahrung zeigt: Nur ein Teil der passenden Fachkräfte ist aktiv auf Jobsuche. Der Großteil arbeitet in sicheren Beschäftigungsverhältnissen und muss über gezielte, proaktive Methoden identifiziert und angesprochen werden. Klassische Stellenanzeigen reichen dafür nicht aus und erreichen nur einen Bruchteil der relevanten Kandidaten. Um qualifizierte technische und handwerkliche Fachkräfte zuverlässig zu gewinnen, kombinieren wir datenbasiertes Active Sourcing mit präzisem Matching sowie einer Ansprache, die sich an den tatsächlichen Anforderungen, Qualifikationen und Motivationen der Kandidaten orientiert.
Talentfluss arbeitet seit Jahren genau an dieser Schnittstelle zwischen steigendem Personalbedarf und begrenztem Fachkräfteangebot. Unser Ansatz umfasst die direkte Ansprache über verschiedene Kanäle, eine sorgfältige Bewertung technischer Kompetenzen sowie die kontinuierliche Begleitung der Kandidaten entlang des gesamten Recruiting-Prozesses – für echte fachliche Passung und langfristige Bindung.
Viele Unternehmen stehen vor der Aufgabe, qualifizierte Fachkräfte wie Elektroniker, Anlagenmechaniker, Kfz-Mechatroniker, Metallbauer oder Zerspanungsmechaniker zu finden. Besonders Spezialisten in Bereichen wie Gebäudetechnik, SHK, Industriemechanik, CNC-Fertigung oder Instandhaltung sind stark nachgefragt – während der Bewerbermarkt gleichzeitig immer enger wird.
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Talentfluss arbeitet seit Jahren genau an dieser Schnittstelle zwischen steigendem Personalbedarf und begrenztem Fachkräfteangebot. Unser Ansatz umfasst die direkte Ansprache über verschiedene Kanäle, eine sorgfältige Bewertung technischer Kompetenzen sowie die kontinuierliche Begleitung der Kandidaten entlang des gesamten Recruiting-Prozesses – für echte fachliche Passung und langfristige Bindung.
In ca. 20 Minuten prüfen wir zusammen, ob wir Ihre neuen Mitarbeiter finden können.
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Wir geben Ihnen einen kompletten Einblick in unsere Vorgehensweise, zeigen Ihnen unsere Tools und machen eine erste Suche, um das mögliche Potenzial Ihrer Vakanz zu errechnen.
Praxisbeispiele: Technik- & Handwerksprojekte
Für diese Unternehmen haben wir qualifizierte Fachkräfte, Techniker, Ingenieure und Spezialisten im gewerblich-technischen Umfeld besetzt.
Praxisbeispiele: Technik- & Handwerksprojekte
Für diese Unternehmen haben wir qualifizierte Fachkräfte, Techniker, Ingenieure und Spezialisten im gewerblich-technischen Umfeld besetzt.
Siemens AG: Für die Siemens AG konnten wir innerhalb eines Jahres über 70 Ingenieure für unterschiedliche Standorte gewinnen. Besetzt wurden Fachrichtungen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Konstruktion und Entwicklung. Durch präzises Active Sourcing und technische Kompetenzbewertung gelang es, hochqualifizierte Spezialisten für anspruchsvolle Projekte zu rekrutieren.
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Siemens AG
Mehr als 70 Ingenieure
In einem Zeitraum von nur einem Jahr gelang es, im Rahmen eines Projektes mit der Siemens AG, erfolgreich über 70 Ingenieure für verschiedenste Standorte zu rekrutieren. Die besetzten Positionen erstrecken sich über verschiedene Ingenieurfachrichtungen.
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Siemens AG
Mehr als 70 Ingenieure
In einem Zeitraum von nur einem Jahr gelang es, im Rahmen eines Projektes mit der Siemens AG, erfolgreich über 70 Ingenieure für verschiedenste Standorte zu rekrutieren. Die besetzten Positionen erstrecken sich über verschiedene Ingenieurfachrichtungen.
APL Apparatebau, A B Graphic, BOLZ, GEWO: Für Industrie- und Produktionsunternehmen haben wir hochqualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Maschinenbau, Konstruktion, Fertigung, Instandhaltung und industrielle Reinigung vermittelt – häufig für Profile, die am Markt stark umkämpft sind. Durch zielgerichtetes, datenbasiertes Recruiting konnten wir technische Spezialisten und gewerbliche Fachkräfte identifizieren und nachhaltig an die Unternehmen binden.
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APL Apparatebau GmbH
Fachkräfte für Konstruktion, Fertigung und Entwicklung
Ob Ingenieure für Druckbehälter-Design, Spezialisten in der Fertigung oder Experten im Qualitätsmanagement – wir haben APL Apparatebau mit hochqualifizierten Mitarbeitern unterstützt.
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APL Apparatebau GmbH
Fachkräfte für Konstruktion, Fertigung und Entwicklung
Ob Ingenieure für Druckbehälter-Design, Spezialisten in der Fertigung oder Experten im Qualitätsmanagement – wir haben APL Apparatebau mit hochqualifizierten Mitarbeitern unterstützt.
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BOLZ- SUMMIX
Lagerlogistiker für Maschinenbau
Durch unsere gezielte Auswahl konnte BOLZ Schlüsselpositionen in der Lagerlogistik erfolgreich besetzen.
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BOLZ- SUMMIX
Lagerlogistiker für Maschinenbau
Durch unsere gezielte Auswahl konnte BOLZ Schlüsselpositionen in der Lagerlogistik erfolgreich besetzen.
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A B Graphic International Ltd
Ingenieure, Techniker und Softwareentwickler für die Druckbranche
Unsere Recruiting-Strategien haben dazu beigetragen, A B Graphic mit spezialisierten Fachkräften in den Bereichen Maschinenbau, Service und Vertrieb zu verstärken.
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Ingenieure, Techniker und Softwareentwickler für die Druckbranche
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GEWO Feinmechanik GmbH & Co. KG
Spezialist für Bauteilreinigung
Unsere Zusammenarbeit hat es GEWO ermöglicht, einen Experten im Bereich der Industriereinigung gezielt zu gewinnen.
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Unsere Zusammenarbeit hat es GEWO ermöglicht, einen Experten im Bereich der Industriereinigung gezielt zu gewinnen.
GWD Energy, Certania, Alva Energie: Für Unternehmen aus dem Energie- und Umweltsektor haben wir spezialisierte Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Energietechnik, erneuerbare Energien, technische Projektsteuerung und Engineering rekrutiert. Dabei lag der Fokus auf Profilen mit hoher technischer Expertise und Branchenkenntnis. Durch strukturierte, datenbasierte Recruiting-Prozesse konnten wir Schlüsselpositionen erfolgreich besetzen und den nachhaltigen Ausbau der Unternehmen unterstützen.
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GWD Energy GmbH
Über 20 Schlüsselpositionen im Energiesektor besetzt
Als strategischer Partner haben wir GWD Energy beim Aufbau ihrer Präsenz in Europa unterstützt – von technischen Experten bis hin zu Führungskräften, die das Wachstum des Unternehmens maßgeblich vorangetrieben haben.
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GWD Energy GmbH
Über 20 Schlüsselpositionen im Energiesektor besetzt
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CERTANIA Holding GmbH
Fach- und Führungskräfte rund um erneuerbarer Energie
Unsere Zusammenarbeit ermöglichte es der Certania, ihr Beraterteam strategisch auszubauen und neue Märkte mit hochqualifizierten Experten zu erschließen.
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CERTANIA Holding GmbH
Fach- und Führungskräfte rund um erneuerbarer Energie
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ALVA Energie GmbH
Techniker, Ingenieure und Elektrofachkräfte für die Solarbranche
Wir haben Alva Energie geholfen, ihr Team für die Energiewende optimal aufzustellen.
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ALVA Energie GmbH
Techniker, Ingenieure und Elektrofachkräfte für die Solarbranche
Wir haben Alva Energie geholfen, ihr Team für die Energiewende optimal aufzustellen.
Lassen Sie uns die Anzahl der potenziellen Kandidaten für Ihre schwerste Vakanz überprüfen.
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ca. 20 min | Videocall | Google, Teams oder Zoom
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Jetzt überprüfen, ob wir Ihnen helfen können.*
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Senior Recruiter | Patrick Pienkowski
*Für das Gespräch entstehen Ihnen selbstverständlich keine kosten. Wir erklären Ihnen unser Angebot, zeigen Ihnen das mögliche Potenzial Ihrer Position und klären gemeinsam weitere Fragen.
Unser Ansatz: Technisches Recruiting
Wie Talentfluss technische Fachkräfte und Handwerksprofile systematisch identifiziert und nachhaltig vermittelt.
Unser Ansatz: Technisches Recruiting
Wie Talentfluss technische Fachkräfte und Handwerksprofile systematisch identifiziert und nachhaltig vermittelt.
Talentfluss setzt im Bereich Technik, Handwerk und Industrie auf ein strukturiertes, datenbasiertes Recruiting-Modell, das alle relevanten Schritte miteinander verbindet. Ziel ist es, technische Fachkräfte, gewerbliche Spezialisten und Ingenieure effizient zu identifizieren, fundiert zu bewerten und langfristig an Unternehmen zu binden. Dabei berücksichtigen wir nicht nur Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung, sondern auch Arbeitsumfeld, Einsatzbereich, Schichtmodelle und kulturelle Passung, um nachhaltige und belastbare Besetzungen sicherzustellen.
Datenbasiertes Active Sourcing: Kandidaten werden gezielt anhand von Ausbildung, Fachrichtung, Maschinen- und Anlagenkenntnissen, Zertifikaten sowie Branchenerfahrung identifiziert – nicht ausschließlich auf Basis von Lebensläufen oder Stellenanzeigen.
Präzises Talent-Matching: Jedes Profil wird auf technische Fähigkeiten, praktische Erfahrung, Einsatzbereitschaft und Passung zum Betrieb geprüft, um langfristige Stabilität und geringe Fluktuation zu gewährleisten.
Zielgruppenspezifische Ansprache: Technische Fachkräfte und Handwerker werden direkt und persönlich über passende Kanäle, Netzwerke und regionale Strukturen angesprochen. Die Kommunikation ist praxisnah, klar und auf den jeweiligen Beruf zugeschnitten.
Kontinuierliche Begleitung im Recruiting-Prozess: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung begleiten wir Unternehmen und Kandidaten aktiv, reduzieren Time-to-Hire und stellen eine hohe Qualität der Besetzungen sicher.
Talentfluss setzt im Bereich Technik, Handwerk und Industrie auf ein strukturiertes, datenbasiertes Recruiting-Modell, das alle relevanten Schritte miteinander verbindet. Ziel ist es, technische Fachkräfte, gewerbliche Spezialisten und Ingenieure effizient zu identifizieren, fundiert zu bewerten und langfristig an Unternehmen zu binden. Dabei berücksichtigen wir nicht nur Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung, sondern auch Arbeitsumfeld, Einsatzbereich, Schichtmodelle und kulturelle Passung, um nachhaltige und belastbare Besetzungen sicherzustellen.
Datenbasiertes Active Sourcing: Kandidaten werden gezielt anhand von Ausbildung, Fachrichtung, Maschinen- und Anlagenkenntnissen, Zertifikaten sowie Branchenerfahrung identifiziert – nicht ausschließlich auf Basis von Lebensläufen oder Stellenanzeigen.
Präzises Talent-Matching: Jedes Profil wird auf technische Fähigkeiten, praktische Erfahrung, Einsatzbereitschaft und Passung zum Betrieb geprüft, um langfristige Stabilität und geringe Fluktuation zu gewährleisten.
Zielgruppenspezifische Ansprache: Technische Fachkräfte und Handwerker werden direkt und persönlich über passende Kanäle, Netzwerke und regionale Strukturen angesprochen. Die Kommunikation ist praxisnah, klar und auf den jeweiligen Beruf zugeschnitten.
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Weitere ähnliche Referenzen:
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bi.bra Abwassertechnik GmbH
Technische Fachkräfte für Anlagenbau und Inbetriebnahme
Anlagenmechaniker und Inbetriebsetzungsingenieure wurden erfolgreich besetzt und unterstützten den reibungslosen Betrieb technischer Anlagen.
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HAY Computing Service GmbH
Außendiensttechniker für IT-Services
Durch die Vermittlung qualifizierter Außendiensttechniker wurden Kundenprojekte zuverlässig umgesetzt.
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Alarm- und Sicherheitstechnik B.W. GmbH
Technisch-kaufmännische Fachkräfte für Sicherheitsbranche
Talentfluss vermittelte erfolgreich Mitarbeitende zur Unterstützung technischer und kaufmännischer Prozesse.
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HLW GmbH Tank- und Fahrzeugbau
Technische Fachkräfte für Anlagen- und Fahrzeugbau
Im Rahmen der Zusammenarbeit wurden Elektriker sowie Metallbauer und Schlosser erfolgreich besetzt, die den Ausbau technischer Produktions- und Fertigungsprozesse maßgeblich unterstützten.
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G. Kraft Maschinenbau GmbH
SPS-Programmierer für komplexe Maschinenbauprojekte
Durch die erfolgreiche Besetzung von SPS-Programmierern wurden Automatisierungs- und Steuerungsprojekte zuverlässig umgesetzt.
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Palme Solar GmbH
Elektriker und Monteure für den Ausbau von Solaranlagen
Durch gezielte Besetzungen konnte der Ausbau von Photovoltaikprojekten personell abgesichert werden.
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Nalco Water (an Ecolab company)
Elektriker für Betriebstechnik und industrielle Prozesse
Durch die gezielte Besetzung von Elektrikern wurde der zuverlässige Betrieb technischer Anlagen sichergestellt.
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WGM Winter Gerätebau und Metallverarbeitung GmbH
Fachkräfte für Metallverarbeitung und Gerätebau
Schweißer und Abkanter wurden erfolgreich besetzt und unterstützten die Produktion hochwertiger Metallkonstruktionen.
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Bechteler Elektrotechnik GmbH
Elektromeister und Elektriker für anspruchsvolle Gebäudetechnik
Durch die erfolgreiche Besetzung qualifizierter Fachkräfte konnten Projekte zuverlässig umgesetzt werden.
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WEDA Dammann & Westerkamp GmbH
Servicetechniker und Kundeninnendienst für technischen Support
Durch gezielte Besetzungen wurde der technische Kundenservice nachhaltig gestärkt.
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Dussmann Group
Erfolgreiche Besetzung zentraler Fach- und Schlüsselpositionen
Talentfluss unterstützte die Dussmann Group bei der gezielten Rekrutierung qualifizierter Mitarbeitender in unterschiedlichen operativen und administrativen Bereichen. Die Besetzungen trugen zur Stabilisierung von Abläufen und zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen bei.
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GOLDBECK GmbH
Fach- und Führungskräfte für Bau- und Projektgeschäft
Talentfluss unterstützte GOLDBECK bei der Besetzung qualifizierter Fach- und Führungspositionen im Bau- und Projektumfeld. Die erfolgreichen Besetzungen stärkten die Umsetzung komplexer Bauvorhaben und interne Projektstrukturen.
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Lightpower GmbH
Fachkräfte für Vertrieb und technische Speziallösungen
Im Rahmen der Zusammenarbeit wurden qualifizierte Fachkräfte für vertriebsnahe und technische Rollen erfolgreich besetzt. Die Neueinstellungen unterstützten die professionelle Betreuung anspruchsvoller Kundenprojekte im Event- und Technikbereich.
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Open Grid Europe GmbH (OGE)
Technische Fachkräfte für kritische Energieinfrastruktur
Talentfluss unterstützte OGE bei der Besetzung qualifizierter Fachkräfte im technischen Umfeld. Die Neueinstellungen trugen zur sicheren Planung, Umsetzung und zum Betrieb zentraler Energieinfrastrukturprojekte bei.
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MAN Truck & Bus SE
Technische Fachkräfte für Mobilität und Industrie
Im Projekt mit MAN Truck & Bus wurden qualifizierte technische Fachkräfte erfolgreich rekrutiert. Die Besetzungen unterstützten Produktions- und Servicebereiche und trugen zur Sicherstellung hoher Qualitäts- und Leistungsstandards bei.
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Technische Fachkräfte für Mobilität und Industrie
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