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Laura R.
Entwicklerin
* Beispiel Kandidaten
Marie O.
Vertriebsleiterin
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Garantiert & zum Festpreis.
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Vorqualifizierte Kandidaten in unter 30 Tagen.
Mit Geld-zurück-Garantie!
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Recruiting ist mehr als nur das Finden von Kandidaten. Unser Anspruch ist es, Ihnen Bewerber vorzustellen, die motiviert sind und zu Ihnen passen – um Ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
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Abgesicherte Kennlernzeit
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Vorgestellte Kandidaten
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**Bezogen auf alle unseren abgeschlossenen Projekte mit Kunden aus dem Jahr 2024.
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Sam Doe
Designer
"Meine Erfahrung mit Talentfluss war rundum positiv. Die erfolgreiche Zusammenarbeit hat nicht nur zu einer neuen beruflichen Position geführt, sondern auch zu einer wertvollen Beziehung. Klare Empfehlung!"
Marco Wagner
Projektmanager
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Automatisiertes Recruitingsystem
Nach der persönlichen Ansprache stellen wir Ihnen interessierte Bewerber direkt vor. Unsere E-Mails bieten Ihnen vordefinierten Antwortmöglichkeiten – so wird die Kommunikation noch schneller und übersichtlicher für beide Seiten.
Höhere Qualität der Kandidaten
Unsere umfassende Vorqualifizierung und sorgfältige Auswahl stellen sicher, dass nur die besten und passendsten Kandidaten vorgestellt werden. Dies reduziert die Fluktuation und erhöht die Zufriedenheit und Leistung Ihrer neuen Mitarbeiter.
Zeit- und Ressourceneinsparung
Mit unserer Unterstützung im gesamten Einstellungsprozess sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen. Wir übernehmen die Suche, Vorqualifizierung und Koordination, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Risikofrei dank Erfolgsgarantie
Sollten Sie mit den vorgestellten Kandidaten nicht zufrieden sein, bieten wir Ihnen eine Geld-zurück-Garantie oder eine erneute Suche ohne zusätzliche Kosten an. Somit haben Sie die absolute Sicherheit, dass wir passende Kandidaten übermitteln.
In ca. 20 Minuten prüfen wir zusammen, ob wir Ihre neuen Mitarbeiter finden können.
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Wir geben Ihnen einen kompletten Einblick in unsere Vorgehensweise, zeigen Ihnen unsere Tools und machen eine erste Suche, um das mögliche Potenzial Ihrer Vakanz zu errechnen.
So finden wir die
besten Talente
für Sie
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Wir glauben, der Schlüssel zu erfolgreicher Rekrutierung ist ein strukturierter und transparenter Prozess. Unser Ablauf garantiert eine erfolgreiche Partnerschaft und liefert passende Kandidaten.
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1. Briefinggespräch
Nach unserem Briefing erstellen wir ein präzises Anforderungsprofil, das benötigte Fähigkeiten und die idealen Eigenschaften des Kandidaten beinhaltet.
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2. Kandidatensuche
Wir finden Kandidaten durch Active Sourcing, unser Netzwerk, Social Recruiting, Empfehlungen, Jobportale und spezialisierte Datenbanken.
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3. Qualifizierung
Wir sprechen Kandidaten und überprüfen die Anforderungen.
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4. Vorstellung
Sie erhalten geprüfte Kandidaten für die Bewerbung.
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5. Unterstützung im Einstellungsprozess
Wir koordinieren Vorstellungsgespräche, geben Feedback und unterstützen bei Vertragsverhandlungen sowie der Entscheidungsfindung.
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Lassen Sie uns die Anzahl der potenziellen Kandidaten für Ihre schwerste Vakanz überprüfen.
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ca. 20 min | Videocall | Google, Teams oder Zoom
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Jetzt überprüfen, ob wir Ihnen helfen können.*
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Senior Recruiter | Patrick Pienkowski
*Für das Gespräch entstehen Ihnen selbstverständlich keine kosten. Wir erklären Ihnen unser Angebot, zeigen Ihnen das mögliche Potenzial Ihrer Position und klären gemeinsam weitere Fragen.
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200 Stellen in Recht und Logistik
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Etwa 120 Immobilienmakler
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Über 50 Fachkräfte im medizinischen Bereich
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Über 150 Stellen aus IT- und Marketing
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Mehr als 70 Ingenieure
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Über 40 Immobilienberater vorgestellt
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Mehr als 25 IT-Spezialisten gefunden
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Über 20 Schlüsselpositionen im Energiesektor besetzt
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Über 50 Fachkräfte in Luftfahrt, Technik und Management
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Finanz- und IT-Experten gefunden
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Fach- und Führungskräfte rund um erneuerbarer Energie
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Fachkräfte im IT-Bereich
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Fachkräfte für Retail, Einkauf und Management
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IT-Experten und Mobility-Spezialisten
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Softwareentwickler und Digital-Experten für die Gaming- und Tech-Branche
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Mitarbeiter für Nachhaltigkeitsprojekte und Umweltmanagement
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IT-Spezialisten vermittelt
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Softwareentwickler, Produktmanager und Tech-Support-Spezialisten
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Softwareentwickler für den Beauty-Sektor
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Fachkräfte für Fintech, IT und Kundenservice
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Mitarbeiter für E-Commerce, Logistik und Kundenservice
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Frontend-, Backend- und Fullstack-Entwickler
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IT-Experten für Softwareentwicklung
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Medizinisches Fachpersonal, Assistenten und OP-Fachkräfte
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Spezialisten für Pflege, OP-Assistenz und medizinische Versorgung
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KFZ- und NFZ-Mechaniker für den Nutzfahrzeugsektor
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Fachkräfte für Konstruktion, Fertigung und Entwicklung
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Lagerlogistiker für Maschinenbau
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Ingenieure, Techniker und Softwareentwickler für die Druckbranche
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Mitarbeiter für Logistik, Einkauf und Vertrieb
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Spezialist für Bauteilreinigung
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Techniker, Ingenieure und Elektrofachkräfte für die Solarbranche
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IT-Projektmanager und Machine-Learning-Spezialisten
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Spezialisten für Bauwesen, Vertrieb und Technik
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200 Stellen in Recht und Logistik
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Etwa 120 Immobilienmakler
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Über 50 Fachkräfte im medizinischen Bereich
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Über 150 Stellen aus IT- und Marketing
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Über 40 Immobilienberater vorgestellt
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Über 20 Schlüsselpositionen im Energiesektor besetzt
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Über 50 Fachkräfte in Luftfahrt, Technik und Management
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Fach- und Führungskräfte rund um erneuerbarer Energie
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Fachkräfte im IT-Bereich
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Frontend-, Backend- und Fullstack-Entwickler
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Medizinisches Fachpersonal, Assistenten und OP-Fachkräfte
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Spezialisten für Pflege, OP-Assistenz und medizinische Versorgung
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Ingenieure, Techniker und Softwareentwickler für die Druckbranche
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Mitarbeiter für Logistik, Einkauf und Vertrieb
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Spezialist für Bauteilreinigung
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Techniker, Ingenieure und Elektrofachkräfte für die Solarbranche
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IT-Projektmanager und Machine-Learning-Spezialisten
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Spezialisten für Bauwesen, Vertrieb und Technik
Diese Partner setzen auf
unser Team
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Lassen Sie sich von unseren starken Partnern und Projekten überzeugen. Über 100 erfolgreiche Besetzungen und viele begeisterte Kunden bestätigen unseren Anspruch.
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200 Stellen in Recht und Logistik
Seit über drei Jahren im Projekt mit der Nike Inc. unterstützt wir in den verschiedensten Bereichen europaweit. In diesem Zeitraum konnten erfolgreich über 200 Fachkräfte für Nike rekrutiert und maßgeblich die Recruiting-Strategie im Bereich Legal & Logistik überarbeitet werden.
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Etwa 120 Immobilienmakler
In einen Zeitraum von über einem Jahr konnten etwa 120 Stellen besetzt werden und das auch in kleineren und schlecht gelegenen Städten. Dazu zählen beispielsweise Immobilienmakler, Immobilienberater, Vertriebsmanager für Immobilien, Objektmanager und weitere Rollen.
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Über 50 Fachkräfte im medizinischen Bereich
Von medizinischem Fachpersonal über Fach- und Chefärzte bis hin zu Standortleitern – wir haben Arsipa dabei unterstützt, an 26 Standorten die richtigen Experten zu finden.
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Über 150 Stellen aus IT- und Marketing
Im Projekt mit der METRO AG konnten in Deutschland mehr als 150 Positionen erfolgreich besetzen. Die vermittelten Talente umfassen Tech- und Marketing-Rollen, darunter IT-Spezialisten, Softwareentwickler, Marketingmanager, Produktstrategen und mehr.
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Mehr als 70 Ingenieure
In einem Zeitraum von nur einem Jahr gelang es, im Rahmen eines Projektes mit der Siemens AG, erfolgreich über 70 Ingenieure für verschiedenste Standorte zu rekrutieren. Die besetzten Positionen erstrecken sich über verschiedene Ingenieurfachrichtungen.
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Über 40 Immobilienberater vorgestellt
In der Zusammenarbeit haben wir deutschlandweit Berater für den Immobilienvertrieb gefunden und maßgeblich zur Expansion des Unternehmens beigetragen.
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Mehr als 25 IT-Spezialisten gefunden
In nur 18 Monaten konnten wir Kandidaten für Schlüsselpositionen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Support und Systemarchitektur vorstellen.
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Über 20 Schlüsselpositionen im Energiesektor besetzt
Als strategischer Partner haben wir GWD Energy beim Aufbau ihrer Präsenz in Europa unterstützt – von technischen Experten bis hin zu Führungskräften, die das Wachstum des Unternehmens maßgeblich vorangetrieben haben.
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Über 50 Fachkräfte in Luftfahrt, Technik und Management
Von IT-Experten bis hin zu Führungskräften – wir haben Eurowings bei der Besetzung essenzieller Schlüsselpositionen unterstützt und ihre globalen HR-Strategien optimiert.
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Finanz- und IT-Experten gefunden
Wir haben Sparkassen deutschlandweit mit Fachkräften in den Bereichen Finanzen, IT und Digitalisierung versorgt und so zur Modernisierung und Effizienzsteigerung beigetragen.
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Fach- und Führungskräfte rund um erneuerbarer Energie
Unsere Zusammenarbeit ermöglichte es der Certania, ihr Beraterteam strategisch auszubauen und neue Märkte mit hochqualifizierten Experten zu erschließen.
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Fachkräfte im IT-Bereich
Wir haben Sodastream bei der Besetzung wichtiger Positionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette unterstützt.
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Fachkräfte für Retail, Einkauf und Management
Von Filialleitern über Einkaufsspezialisten bis hin zu Logistikexperten – wir haben P&C geholfen, zentrale Positionen im Modehandel zu besetzen.
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IT-Experten und Mobility-Spezialisten
Unsere gezielte Auswahl ermöglichte es WunderMobility talentierte Entwickler, Produktmanager und Vertriebsprofis für den wachsenden Mobilitätssektor zu gewinnen.
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Softwareentwickler und Digital-Experten für die Gaming- und Tech-Branche
Wir haben 4ed1 mit Entwicklern, UI/UX-Designern und Projektmanagern versorgt, um innovative digitale Lösungen voranzutreiben.
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Mitarbeiter für Nachhaltigkeitsprojekte und Umweltmanagement
Unsere Zusammenarbeit half WWF, Experten in den Bereichen Fundraising, Projektkoordination und Naturschutz zu gewinnen.
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IT-Spezialisten vermittelt
Unsere Zusammenarbeit ermöglichten wir Degura verschiedene Softwareentwickler gezielt einzustellen.
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Softwareentwickler, Produktmanager und Tech-Support-Spezialisten
Durch unsere gezielte Suche konnte Atlassian talentierte Experten für Softwareentwicklung und Kundenbetreuung gewinnen.
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Softwareentwickler für den Beauty-Sektor
Mit der Einstellung von verschiedenen Softwareentwicklern, haben wir Flaconi bei der Expansion unterstützt.
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Fachkräfte für Fintech, IT und Kundenservice
Von Softwareentwicklern über Finanzanalysten bis hin zu Kundenbetreuern – wir haben Degiro geholfen, sein Team im digitalen Investmentbereich zu verstärken.
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Mitarbeiter für E-Commerce, Logistik und Kundenservice
Durch unsere Recruiting-Strategien konnte Wayfair Schlüsselpositionen in den Bereichen Online-Handel, Logistik und Customer Support besetzen.
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Frontend-, Backend- und Fullstack-Entwickler
Unsere Zusammenarbeit half Walnut, hochqualifizierte Entwickler für moderne Web- und Cloud-Technologien zu gewinnen.
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IT-Experten für Softwareentwicklung
Von IT-Projektmanagern über Entwickler bis hin zu Support-Spezialisten – wir haben Mahr-IT geholfen, ihr Team zu verstärken.
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Medizinisches Fachpersonal, Assistenten und OP-Fachkräfte
Unsere Zusammenarbeit mit Ev. Waldkrankenhaus Spandau ermöglichte die gezielte Besetzung von Schlüsselpositionen in der Patientenversorgung und OP-Assistenz.
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Spezialisten für Pflege, OP-Assistenz und medizinische Versorgung
Von Fachkräften in der Patientenbetreuung bis hin zu OP-Assistenten – wir haben das Franziskus Krankenhaus mit qualifiziertem Personal versorgt.
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KFZ- und NFZ-Mechaniker für den Nutzfahrzeugsektor
Unsere Recruiting-Strategien halfen Ferronordic, erfahrene Mechaniker für Reparatur und Wartung von Nutzfahrzeugen zu gewinnen.
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Fachkräfte für Konstruktion, Fertigung und Entwicklung
Ob Ingenieure für Druckbehälter-Design, Spezialisten in der Fertigung oder Experten im Qualitätsmanagement – wir haben APL Apparatebau mit hochqualifizierten Mitarbeitern unterstützt.
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Lagerlogistiker für Maschinenbau
Durch unsere gezielte Auswahl konnte BOLZ Schlüsselpositionen in der Lagerlogistik erfolgreich besetzen.
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Ingenieure, Techniker und Softwareentwickler für die Druckbranche
Unsere Recruiting-Strategien haben dazu beigetragen, A B Graphic mit spezialisierten Fachkräften in den Bereichen Maschinenbau, Service und Vertrieb zu verstärken.
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Mitarbeiter für Logistik, Einkauf und Vertrieb
Von Einkauf bis zum Vertrieb – wir haben Beinbrech dabei unterstützt, die passenden Fachkräfte für den Baustoffhandel zu finden.
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Spezialist für Bauteilreinigung
Unsere Zusammenarbeit hat es GEWO ermöglicht, einen Experten im Bereich der Industriereinigung gezielt zu gewinnen.
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Techniker, Ingenieure und Elektrofachkräfte für die Solarbranche
Wir haben Alva Energie geholfen, ihr Team für die Energiewende optimal aufzustellen.
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IT-Projektmanager und Machine-Learning-Spezialisten
Durch unsere gezielte Auswahl konnte Hoffrogge sein Team mit Experten für Künstliche Intelligenz und IT-Projektmanagement verstärken.
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Spezialisten für Bauwesen, Vertrieb und Technik
Unsere Zusammenarbeit ermöglichte SAKRET die gezielte Erweiterung ihres Teams – von technischen Fachkräften über Vertriebsmitarbeiter bis hin zu Ingenieuren für Produktentwicklung und Qualitätssicherung.
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200 Stellen in Recht und Logistik
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Etwa 120 Immobilienmakler
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Über 50 Fachkräfte im medizinischen Bereich
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Über 150 Stellen aus IT- und Marketing
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Mehr als 70 Ingenieure
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Über 40 Immobilienberater vorgestellt
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Mehr als 25 IT-Spezialisten gefunden
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Über 20 Schlüsselpositionen im Energiesektor besetzt
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Über 50 Fachkräfte in Technik und Management
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Finanz- und IT-Experten gefunden
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Fach- und Führungskräfte rund um erneuerbarer Energie
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Fachkräfte im IT-Bereich
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Fachkräfte für Retail, Einkauf und Management
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IT-Experten und Mobility-Spezialisten
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Softwareentwickler und Digital-Experten für die Gaming- und Tech-Branche
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Mitarbeiter für Nachhaltigkeitsprojekte und Umweltmanagement
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IT-Spezialisten vermittelt
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Softwareentwickler, Produktmanager und Tech-Support-Spezialisten
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Softwareentwickler für den Beauty-Sektor
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Fachkräfte für Fintech, IT und Kundenservice
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Mitarbeiter für E-Commerce, Logistik und Kundenservice
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Frontend-, Backend- und Fullstack-Entwickler
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IT-Experten für Softwareentwicklung
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Medizinisches Fachpersonal, Assistenten und OP-Fachkräfte
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Spezialisten für Pflege, OP-Assistenz und medizinische Versorgung
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KFZ- und NFZ-Mechaniker für den Nutzfahrzeugsektor
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Fachkräfte für Konstruktion, Fertigung und Entwicklung
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Lagerlogistiker für Maschinenbau
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Ingenieure, Techniker und Softwareentwickler für die Druckbranche
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Mitarbeiter für Logistik, Einkauf und Vertrieb
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Spezialist für Bauteilreinigung
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Techniker, Ingenieure und Elektrofachkräfte für die Solarbranche
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IT-Projektmanager und Machine-Learning-Spezialisten
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Spezialisten für Bauwesen, Vertrieb und Technik
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Etwa 120 Immobilienmakler
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Ingenieure, Techniker und Softwareentwickler für die Druckbranche
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Techniker, Ingenieure und Elektrofachkräfte für die Solarbranche
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IT-Projektmanager und Machine-Learning-Spezialisten
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Spezialisten für Bauwesen, Vertrieb und Technik
Garantiert passende Kandidaten für Ihre aktuell offenen Positionen
Wir sprechen mit jedem Kandidaten persönlich und versprechen Ihnen dennoch in 30 Tagen zu liefern.
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Branchenexpertise:
Effiziente Besetzung
in jeder Branche & für jede Position
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Grundsätzlich lehnen wir vorerst keinen Job ab. Wenn dieser nach unserer Potenzialanalyse aber schwer erscheint, bieten wir Ihnen eine reine erfolgsbasierte Partnerschaft an.
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IT & Digitalisierung
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Alles rund um moderne Software, Daten, Systeme und digitale Prozesse.
Beispiele: Entwickler, Systemadmins, Cloud, Data, Cybersecurity & Produktmanagement.
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Technik & Handwerk
Für alle praktischen, technischen und gewerblichen Rollen.
Beispiele: Elektriker, Mechatroniker, Mechaniker, Monteure, Bau & Produktion, Facility, Logistik, Instandhaltung.
Technik & Handwerk
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Büro & Verwaltung
Kaufmännische, organisatorische und administrative Tätigkeiten.
Beispiele: Sachbearbeitung, Assistenz, Projektkoordination, Buchhaltung, Einkauf & Office Management.
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Beispiele: Sachbearbeitung, Assistenz, Projektkoordination, Buchhaltung, Einkauf & Office Management.
Vertrieb & Kundenkontakt
Rollen mit Fokus auf Verkauf, Beratung und Kundenbeziehungen.
Beispiele: Sales Manager, Kundenberater, Key Account, Service, Callcenter sowie After-Sales-Support.
Vertrieb & Kundenkontakt
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Beispiele: Sales Manager, Kundenberater, Key Account, Service, Callcenter sowie After-Sales-Support.
Kreativ, Marketing & Kommunikation
Berufe, die Inhalte, Marken und kreative Kommunikation gestalten.
Beispiele: Designer, Content, Social Media, Marketing, PR, Redaktion, Medienproduktion & Kampagnenentwicklung.
Kreativ, Marketing & Kommunikation
Berufe, die Inhalte, Marken und kreative Kommunikation gestalten.
Beispiele: Designer, Content, Social Media, Marketing, PR, Redaktion, Medienproduktion & Kampagnenentwicklung.
Alle Bereiche
Für Rollen, die in keine der genannten Kategorien eindeutig passen.
Beispiele: Medizin & Pflege, Pädagogik, Wissenschaft, Gastronomie, Sicherheit & Landwirtschaft.
Alle Bereiche
Für Rollen, die in keine der genannten Kategorien eindeutig passen.
Beispiele: Medizin & Pflege, Pädagogik, Wissenschaft, Gastronomie, Sicherheit & Landwirtschaft.
4.7 Sterne
4.7 Sterne
Bei der Kundenzufriedenheit
Erfolgreich für über 100 Kunden vermittelt
Unser Engagement im Recruiting geht weit über das Übliche hinaus – und unsere Partner können das bestätigen.
Großes Netzwerk an Kandidaten
Branchenführende Expertise
Transparente Zusammenarbeit
Nike Inc.
Siemens AG
Atlassian Pty Ltd.
METRO AG
WWF Deutschland
Sparkasse
Nike Inc.
Siemens AG
Atlassian Pty Ltd.
METRO AG
WWF Deutschland
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Erfolgreich für über 100 Kunden vermittelt
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In 30 Tagen Ihren neuen Mitarbeiter einstellen, dank unserer Hilfe im Recruitingprozess!
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Erfolgsbasiert
Aktives Recruiting
Pro Vakanz
Wir sprechen, prüfen die Qualifikationen und übermitteln passende Kandidaten bis eine Anstellung erfolgt ist.
Erfolgsbasiert: Sie zahlen nur nach einer erfolgreichen Einstellung unseres Kandidaten.
Ab
20%
vom Jahresbrutto
bis maximal 15.000 EUR.
Mehr Informationen >
Absicherung der Kennlernzeit
Fair-Use-Modell
Aktives Recruiting
Pro Vakanz
Wir sprechen, prüfen die Qualifikationen und übermitteln passende Kandidaten bis eine Anstellung erfolgt ist.
Teil 1: Geld-zurück-Garantie*
Teil 2: Absicherung der Kennlernzeit**
Zwei Teile je
4.000 EUR
unabhängig vom Jahresbrutto.
Mehr Informationen >
Erfolgsbasiert
Aktives Recruiting
Pro Vakanz
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Zwei Teile je
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Erfolgsbasiert: Sie zahlen nur nach einer erfolgreichen Einstellung unseres Kandidaten.
Ab
20%
vom Jahresbrutto
bis maximal 15.000 EUR.
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Wir sprechen, prüfen die Qualifikationen und übermitteln passende Kandidaten bis eine Anstellung erfolgt ist.
Teil 1: Geld-zurück-Garantie*
Teil 2: Absicherung der Kennlernzeit**
Zwei Teile je
4.000 EUR
unabhängig vom Jahresbrutto.
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*Erster Teil: Mit unserer Geld-zurück-Garantie versichern wir Ihnen, einen passenden Kandidaten in 30 Tagen zu finden. Sollte kein Kandidat den festgelegten Anforderungen entsprechen, erhalten Sie 100% der gezahlten Summe zurück. Die Anforderungen werden vorher mit Ihnen gemeinsam im Briefinggespräch festgelegt und bestätigt.
**Zweiter Teil: Sollte es dank uns zu einer Einstellung kommen, also einer unserer vorgestellten Kandidaten einen Arbeitsvertrag von Ihnen erhalten, so sichern wir Ihnen die festgelegte Kennlernzeit ab. Wenn der Kandidat innerhalb der Kennlernzeit geht oder gekündigt wird, so entfällt die Zahlung des zweiten Teils.
*Erster Teil: Mit unserer Geld-zurück-Garantie versichern wir Ihnen, einen passenden Kandidaten in 30 Tagen zu finden. Sollte kein Kandidat den festgelegten Anforderungen entsprechen, erhalten Sie 100% der gezahlten Summe zurück. Die Anforderungen werden vorher mit Ihnen gemeinsam im Briefinggespräch festgelegt und bestätigt.
**Zweiter Teil: Sollte es dank uns zu einer Einstellung kommen, also einer unserer vorgestellten Kandidaten einen Arbeitsvertrag von Ihnen erhalten, so sichern wir Ihnen die festgelegte Kennlernzeit ab. Wenn der Kandidat innerhalb der Kennlernzeit geht oder gekündigt wird, so entfällt die Zahlung des zweiten Teils.
Projektbasis
Interim Recruiting
Für alle Vakanzen
Ab
5 Stellen
sinnvoll
Projektbasis
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Für alle Vakanzen
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5 Stellen
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Das sagen Kunden und Kandidaten:
Das sagen Kunden und Kandidaten:
Echte Bewertungen von Kunden und Kandidaten, die erfolgreich durch Talentfluss vermittelt wurden.
Echte Bewertungen von Kunden und Kandidaten, die erfolgreich durch Talentfluss vermittelt wurden.
Unternehmer
|
Kandidaten
"Wir haben mit Talentfluss einen MLE und eine Backend Position besetzt. Das Team hat ein Briefing aufgesetzt und die Vakanzen schnell verstanden. Nach drei Wochen haben wir passende Kandidaten zugeschickt bekommen und sie haben uns im Ablauf ebenfalls beraten und unterstützt. […]"
Christiane Dietrichs
IT-Branche
Gesagt getan!
"Unsere Erfahrung mit Talentfluss war absolut erstklassig. Das gesamte Team war äußerst kompetent und hat sich wirklich die Zeit genommen, unsere Anforderungen zu verstehen und qualifizierte Kandidaten zu finden, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Tatsächlich bekamen wir schon in kürzester Zeit erste qualifizierte Kandidaten […]"
Manuel Große
Immobilien
Zufrieden und gerne wieder
"Wir haben mit Talentfluss zwei technische Projektleiter gesucht und konnten diese innerhalb von 6 Wochen sogar besetzen. Daher möchte ich sehr gerne eine direkte Empfehlung aussprechen."
Lisa S.
Industrie
"Ich habe zusammen mit Talentfluss einen Media Buyer einstellen können der mittlerweile seit 5 Monaten bei mir im Unternehmen arbeitet. Der Prozess war sehr einfach und alles was ich mir zu Beginn gewünscht hatte, wurde berücksichtigt."
Jonas Holfert
Marketing
"Wir konnten mithilfe von Talentfluss bereits 4 neue Kandidaten einstellen. Man bekommt einen verantwortlichen Recruiter zugeteilt und erhält Updates, gute Profile und auch Tipps. Für uns ein hoffentlich langjähriger neuer Partner als Headhunter."
Hendrik Jakobs
Gesundheitswesen
"Meine Erfahrung mit Talentfluss war überzeugend. Ihr engagiertes Team verstand meine Anforderungen genau und präsentierte mir eine Auswahl hochqualifizierter Kandidaten, die perfekt zu meinen Bedürfnissen passten. Die Kommunikation war transparent und zeitnah. […]"
Marc Kursawe
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Lisa S.
Industrie
"Ich habe zusammen mit Talentfluss einen Media Buyer einstellen können der mittlerweile seit 5 Monaten bei mir im Unternehmen arbeitet. Der Prozess war sehr einfach und alles was ich mir zu Beginn gewünscht hatte, wurde berücksichtigt."
Jonas Holfert
Marketing
"Meine Erfahrung mit Talentfluss war überzeugend. Ihr engagiertes Team verstand meine Anforderungen genau und präsentierte mir eine Auswahl hochqualifizierter Kandidaten, die perfekt zu meinen Bedürfnissen passten. Die Kommunikation war transparent und zeitnah. […]"
Marc Kursawe
Buchhaltung
Unternehmer
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Kandidaten
"Wir haben mit Talentfluss einen MLE und eine Backend Position besetzt. Das Team hat ein Briefing aufgesetzt und die Vakanzen schnell verstanden. Nach drei Wochen haben wir passende Kandidaten zugeschickt bekommen und sie haben uns im Ablauf ebenfalls beraten und unterstützt. […]"
Christiane Dietrichs
IT-Branche
Gesagt getan!
"Unsere Erfahrung mit Talentfluss war absolut erstklassig. Das gesamte Team war äußerst kompetent und hat sich wirklich die Zeit genommen, unsere Anforderungen zu verstehen und qualifizierte Kandidaten zu finden, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Tatsächlich bekamen wir schon in kürzester Zeit erste qualifizierte Kandidaten […]"
Manuel Große
Immobilien
"Wir konnten mithilfe von Talentfluss bereits 4 neue Kandidaten einstellen. Man bekommt einen verantwortlichen Recruiter zugeteilt und erhält Updates, gute Profile und auch Tipps. Für uns ein hoffentlich langjähriger neuer Partner als Headhunter."
Hendrik Jakobs
Gesundheitswesen
Zufrieden und gerne wieder
"Wir haben mit Talentfluss zwei technische Projektleiter gesucht und konnten diese innerhalb von 6 Wochen sogar besetzen. Daher möchte ich sehr gerne eine direkte Empfehlung aussprechen."
Lisa S.
Industrie
"Ich habe zusammen mit Talentfluss einen Media Buyer einstellen können der mittlerweile seit 5 Monaten bei mir im Unternehmen arbeitet. Der Prozess war sehr einfach und alles was ich mir zu Beginn gewünscht hatte, wurde berücksichtigt."
Jonas Holfert
Marketing
"Meine Erfahrung mit Talentfluss war überzeugend. Ihr engagiertes Team verstand meine Anforderungen genau und präsentierte mir eine Auswahl hochqualifizierter Kandidaten, die perfekt zu meinen Bedürfnissen passten. Die Kommunikation war transparent und zeitnah. […]"
Marc Kursawe
Buchhaltung
Wir haben die Antwort.
Wir haben die Antwort.
Von unseren Dienstleistungen bis zur Abwicklung des Recruiting-Prozesses – wir klären Ihre Unsicherheiten, um Ihnen einen klaren Einblick in unser Angebot zu bieten.
Von unseren Dienstleistungen bis zur Abwicklung des Recruiting-Prozesses – wir klären Ihre Unsicherheiten, um Ihnen einen klaren Einblick in unser Angebot zu bieten.
1. Wie unterscheidet sich Active Sourcing von herkömmlichem Recruiting?
Active Sourcing setzt auf proaktive Kandidatenansprache, bevor diese aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen und ermöglicht uns, Ihnen hochqualifizierte Talente zu präsentieren, noch bevor sie anderweitig in Betracht gezogen werden.
1. Wie unterscheidet sich Active Sourcing von herkömmlichem Recruiting?
Active Sourcing setzt auf proaktive Kandidatenansprache, bevor diese aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen und ermöglicht uns, Ihnen hochqualifizierte Talente zu präsentieren, noch bevor sie anderweitig in Betracht gezogen werden.
2. Welche Branchen bedient Talentfluss erfolgreich?
Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, darunter der IT-Sektor, Controlling & Accounting, Ingenieurwesen & Industrien sowie Recruiting & HR, wodurch wir vielseitige Lösungen für unterschiedlichste Anforderungen bieten können.
2. Welche Branchen bedient Talentfluss erfolgreich?
Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, darunter der IT-Sektor, Controlling & Accounting, Ingenieurwesen & Industrien sowie Recruiting & HR, wodurch wir vielseitige Lösungen für unterschiedlichste Anforderungen bieten können.
3. Welche Vorteile bietet das erfolgsbasierte Recruiting von Talentfluss?
Mit unserem erfolgsbasierten Modell zahlen Sie erst, wenn die gewünschte Position erfolgreich besetzt ist, minimieren finanzielle Risiken und erhalten gleichzeitig höchste Qualitätsleistung.
3. Welche Vorteile bietet das erfolgsbasierte Recruiting von Talentfluss?
Mit unserem erfolgsbasierten Modell zahlen Sie erst, wenn die gewünschte Position erfolgreich besetzt ist, minimieren finanzielle Risiken und erhalten gleichzeitig höchste Qualitätsleistung.
4. Wie wird die Zusammenarbeit mit Talentfluss transparent gestaltet?
Transparente Kommunikation und klare Prozesse sind bei uns essenziell. Durch regelmäßige Updates, offene Gespräche und klare Vereinbarungen stellen wir sicher, dass Sie stets über den Stand und die Schritte in Ihrem Recruiting-Prozess informiert sind.
4. Wie wird die Zusammenarbeit mit Talentfluss transparent gestaltet?
Transparente Kommunikation und klare Prozesse sind bei uns essenziell. Durch regelmäßige Updates, offene Gespräche und klare Vereinbarungen stellen wir sicher, dass Sie stets über den Stand und die Schritte in Ihrem Recruiting-Prozess informiert sind.
5. Warum sollte ich mich für Talentfluss als Recruiting-Partner entscheiden?
Weil wir eine Gruppe von Recruitern sind, die im Laufe der Jahre selbst viele Erfahrungen gesammelt haben – auch schlechte. Aus diesen Erfahrungen haben wir gelernt und setzen uns nun für qualifizierte Kandidaten zu fairen Preisen und unter guten Konditionen ein.
5. Warum sollte ich mich für Talentfluss als Recruiting-Partner entscheiden?
Weil wir eine Gruppe von Recruitern sind, die im Laufe der Jahre selbst viele Erfahrungen gesammelt haben – auch schlechte. Aus diesen Erfahrungen haben wir gelernt und setzen uns nun für qualifizierte Kandidaten zu fairen Preisen und unter guten Konditionen ein.
1. Wie unterscheidet sich Active Sourcing von herkömmlichem Recruiting?
Active Sourcing setzt auf proaktive Kandidatenansprache, bevor diese aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen und ermöglicht uns, Ihnen hochqualifizierte Talente zu präsentieren, noch bevor sie anderweitig in Betracht gezogen werden.
2. Welche Branchen bedient Talentfluss erfolgreich?
Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, darunter der IT-Sektor, Controlling & Accounting, Ingenieurwesen & Industrien sowie Recruiting & HR, wodurch wir vielseitige Lösungen für unterschiedlichste Anforderungen bieten können.
3. Welche Vorteile bietet das erfolgsbasierte Recruiting von Talentfluss?
Mit unserem erfolgsbasierten Modell zahlen Sie erst, wenn die gewünschte Position erfolgreich besetzt ist, minimieren finanzielle Risiken und erhalten gleichzeitig höchste Qualitätsleistung.
4. Wie wird die Zusammenarbeit mit Talentfluss transparent gestaltet?
Transparente Kommunikation und klare Prozesse sind bei uns essenziell. Durch regelmäßige Updates, offene Gespräche und klare Vereinbarungen stellen wir sicher, dass Sie stets über den Stand und die Schritte in Ihrem Recruiting-Prozess informiert sind.
5. Warum sollte ich mich für Talentfluss als Recruiting-Partner entscheiden?
Weil wir eine Gruppe von Recruitern sind, die im Laufe der Jahre selbst viele Erfahrungen gesammelt haben – auch schlechte. Aus diesen Erfahrungen haben wir gelernt und setzen uns nun für qualifizierte Kandidaten zu fairen Preisen und unter guten Konditionen ein.
Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren und sofort passende Kandidaten erhalten
Wir qualifizieren jeden Kandidaten persönlich vor und stellen Ihnen innerhalb von 30 Tagen die ersten Bewerber vor.
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