Vielleicht kennen Sie die folgenden Situationen auch?
Aufträge müssen abgelehnt werden
Da Sie nicht die passenden technischen Fachkräfte finden, müssen Mehraufträge abgelehnt werden, wodurch Ihnen auch Umsatz verloren geht.
Mitarbeiter müssen Überstunden leisten
Mehraufträge müssen auf dem Rücken der vorhandenen Mitarbeiter ausgetragen werden, was schnell zu einer schlechten Stimmung in der Belegschaft führt.
So finden Sie kostengünstig technische Fachkräfte ...
1
Potenzialanalyse durchführen
Bei Ihrer kostenfreien Potenzialanalyse erfahren Sie, wie Sie in den nächsten 30 Tagen die passende technische Fachkraft finden können.
2
Fachkräfte suchen & vorstellen
Passende Kandidaten werden durch Ihr unwiderstehliches Jobangebot für die offene Stelle begeistert und Ihnen vorgestellt. Sie entscheiden mit wem Sie ins Gespräch gehen möchten.
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Einstellung & im Team integrieren
Nach 30 Tagen haben unsere Partnerbetriebe die passende Fachkraft für ihr Team gefunden.
Über Talentfluss & unser Angebot
Technische Fachkräfte
für 5.000€ finden
Wir sind keine klassische Personalvermittlungsagentur, sondern ein Zusammenschluss von Experten, die genau wissen, wie Sie die passenden technischen Fachkräfte finden können.
Wir wollen nichts mit überteuerten Headhuntern oder unseriösen Vermittlungsangeboten zu tun haben und unsere Kunden auch nicht.
Deshalb vermitteln wir hochqualifizierte, technische Fachkräfte und werden dafür fair bezahlt.
Diese Ergebnisse haben unsere Kunden erreicht ...
Kunde in Erlangen
Position: Test Plattform Architekt für Antriebe im Bereich Leistungselektronik
Einstellungen: 1
Bewerber: 5
Ausgangssituation: nicht genügend passende Bewerbungen, aufgrund spezieller Anforderungen.
Ergebnis: Über die gezielte Ansprache von Kandidaten konnten wir 5 Bewerber generieren. Daraus ist eine Einstellung.
Kunde in Amberg
Position: Senior Manufacturing Consultant
Einstellungen: 1
Bewerber: 7
Ausgangssituation: Leider keinen guten Bewerbereingang, unter anderem Aufgrund des Standortes.
Ergebnis: Innerhalb von 6 Wochen konnten wir 7 potentielle Kandidaten und eine Einstellung erzielen.
Kunde in Amberg
Position: Segmentleitung Produktionsplanung und -Durchführung
Einstellungen: 1
Bewerber: 13
Ausgangssituation: Führungskraft mit speziellem Wissen wurde gesucht in Amberg.
Ergebnis: Die passende Führungskraft konnte in Deutschland über das vorhandene Netzwerk gefunden werden.
Kunde in Erlangen
Position: Product Manager für Low-voltage Drives Cabinets
Einstellungen: 1
Bewerber: 10
Ausgangssituation: Keine Bewerber mit dem passenden Skills-Set über Monate gefunden.
Ergebnis: Nach drei Monaten der Zusammenarbeit konnte der passende Kandidat eingestellt werden.
Kunde in Karlsruhe
Position: EMV-Ingenieur
Einstellungen: 1
Bewerber: 8
Ausgangssituation: Sehr spezielle Anforderungen im Bereich der Hochfrequenztechnik.
Ergebnis: Durch Active Sourcing konnten wir den passenden Kandidaten innerhalb von 8 Wochen finden.
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