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Wie Talentfluss Unternehmen hilft
Wie Talentfluss Unternehmen hilft
200 Stellen in Recht und Logistik
Adrian Schröter ist seit zwei Jahren im Projekt mit der Nike Inc. tätig und unterstützt in den verschiedensten Bereichen europaweit. In diesem Zeitraum konnte er erfolgreich über 200 Fachkräfte für Nike rekrutieren und maßgeblich die Recruiting-Strategie im Bereich Legal & Logistik überarbeiten.
Hierzu gehören beispielsweise Positionen wie Rechtsanwalt, Rechtsberater, Logistikmanager, Compliance Officer, Vertragsmanager und viele weitere.
Insgesamt hat Adrian Schröter Stellen für Nike in sieben Ländern besetzt und ist in regelmäßigen Abständen in den Niederlanden und in Belgien vor Ort.
200 Stellen in Recht und Logistik
Adrian Schröter ist seit zwei Jahren im Projekt mit der Nike Inc. tätig und unterstützt in den verschiedensten Bereichen europaweit. In diesem Zeitraum konnte er erfolgreich über 200 Fachkräfte für Nike rekrutieren und maßgeblich die Recruiting-Strategie im Bereich Legal & Logistik überarbeiten.
Hierzu gehören beispielsweise Positionen wie Rechtsanwalt, Rechtsberater, Logistikmanager, Compliance Officer, Vertragsmanager und viele weitere.
Insgesamt hat Adrian Schröter Stellen für Nike in sieben Ländern besetzt und ist in regelmäßigen Abständen in den Niederlanden und in Belgien vor Ort.
Etwa 120 Immobilienmakler
Adrian Schröter konnte über einen Zeitraum von einem Jahr etwa 120 Stellen besetzen - auch in kleineren und schlecht gelegenen Städten.
Dazu zählen beispielsweise Immobilienmakler, Immobilienberater, Vertriebsmanager für Immobilien, Objektmanager, und weitere spezialisierte Rollen im Immobilienmanagement.
Bei dem Projekt mit McMakler konnte Adrian Schröter einen beeindruckenden Erfolg im High-Volume-Recruiting verbuchen – er rekrutierte in nur einem Monat 13 neuen Immobilienmaklern ins Team und stellte somit einen neuen Rekord auf.
Etwa 120 Immobilienmakler
Adrian Schröter konnte über einen Zeitraum von einem Jahr etwa 120 Stellen besetzen - auch in kleineren und schlecht gelegenen Städten.
Dazu zählen beispielsweise Immobilienmakler, Immobilienberater, Vertriebsmanager für Immobilien, Objektmanager, und weitere spezialisierte Rollen im Immobilienmanagement.
Bei dem Projekt mit McMakler konnte Adrian Schröter einen beeindruckenden Erfolg im High-Volume-Recruiting verbuchen – er rekrutierte in nur einem Monat 13 neuen Immobilienmaklern ins Team und stellte somit einen neuen Rekord auf.
Gesundheitssektor erfolgreich unterstützt
In einem weiteren Projekt mit der Arsipa GmbH gelang es Patrick Pienkowski, einem erfahrenen Recruiter im Team von Talentfluss, erfolgreich eine Vielzahl von Ärzten und anderen medizinischen Fachkräften zu rekrutieren.
Gesundheitssektor erfolgreich unterstützt
In einem weiteren Projekt mit der Arsipa GmbH gelang es Patrick Pienkowski, einem erfahrenen Recruiter im Team von Talentfluss, erfolgreich eine Vielzahl von Ärzten und anderen medizinischen Fachkräften zu rekrutieren.
Über 150 Stellen aus der IT- und Marketingbranche besetzt
Innerhalb eines Projekts mit der METRO AG konnte Adrian Schröter in Deutschland mehr als 150 Positionen erfolgreich besetzen.
Die von ihm vermittelten Talente umfassen eine Vielzahl von Tech- und Marketing-Rollen, darunter IT-Spezialisten, Softwareentwickler, Marketingmanager, Produktstrategen und weitere Fachkräfte.
Über 150 Stellen aus der IT- und Marketingbranche besetzt
Innerhalb eines Projekts mit der METRO AG konnte Adrian Schröter in Deutschland mehr als 150 Positionen erfolgreich besetzen.
Die von ihm vermittelten Talente umfassen eine Vielzahl von Tech- und Marketing-Rollen, darunter IT-Spezialisten, Softwareentwickler, Marketingmanager, Produktstrategen und weitere Fachkräfte.
Mehr als 70 Ingenieure
In einem Zeitraum von nur einem Jahr gelang es Adrian Schröter, im Rahmen eines Projektes mit der Siemens AG, erfolgreich über 70 Ingenieure für verschiedenste Standorte zu rekrutieren.
Zusätzlich engagiert er sich im allgemeinen Recruiting und beim Aufbau der Digital Industries deutschlandweit.
Die von ihm besetzten Positionen erstrecken sich über verschiedene Ingenieurfachrichtungen, darunter Maschinenbauingenieure, Elektroingenieure, Bauingenieure, Softwareingenieure, Umweltingenieure und weitere spezialisierte Fachkräfte.
Mehr als 70 Ingenieure
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Zusätzlich engagiert er sich im allgemeinen Recruiting und beim Aufbau der Digital Industries deutschlandweit.
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Wir qualifizieren jedem Kandidaten persönlich vor und werden Ihnen in 30 Tagen die ersten Bewerber vorstellen.
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In unserer 30-minütigen Erstgespräch klären wir alle offenen Fragen, unsere Vorgehensweise und erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
© 2024 Talentfluss. All rights reserved.
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