Case Study: IT & Digitalisierung
Wie wir Tech-Teams skalieren, und Talentlücken dauerhaft schließen.
In der digitalen Welt entscheidet die Qualität des Tech-Teams über die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Ob Softwareentwicklung, Cloud-Infrastruktur, Produktmanagement oder Data Science – der Wettbewerb um IT-Fachkräfte ist intensiver denn je. Genau hier setzen wir an.
Herausforderung: Positionen im Tech-Markt besetzen
Warum modernes Tech-Recruiting heute mehr braucht als Stellenanzeigen.
Viele Unternehmen kämpfen damit, Softwareentwickler, IT-Architekten, Cloud-Spezialisten oder Produktmanager zu finden. Besonders Fachkräfte für moderne Technologien wie Cloud, DevOps, Data Science oder UX/UI sind stark nachgefragt.
Unsere Erfahrung zeigt: Nur rund 30 % der passenden Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche. Der Rest muss über proaktive Methoden identifiziert und gezielt angesprochen werden. Klassische Stellenanzeigen sind dafür nicht ausreichend und erreichen nur einen sehr kleinen Teil relevanter Kandidaten. Um hochqualifizierte IT- und Tech-Talente zuverlässig zu identifizieren, kombinieren wir datenbasiertes Active Sourcing mit strukturiertem Talent-Matching und einer zielgerichteten Ansprache, die auf die spezifischen Anforderungen und Interessen der Kandidaten abgestimmt ist.
Talentfluss operiert seit Jahren genau an dieser Schnittstelle zwischen steigendem Personalbedarf und begrenztem Fachkräfteangebot. Unser Ansatz umfasst die gezielte Direktansprache über unterschiedliche Kanäle, eine präzise Evaluierung technischer Kompetenzen sowie die kontinuierliche Begleitung der Kandidaten entlang des gesamten Recruiting-Prozesses, um sowohl fachliche Passung als auch langfristige Integration sicherzustellen.
In ca. 20 Minuten prüfen wir zusammen, ob wir Ihre neuen Mitarbeiter finden können.
Wir geben Ihnen einen kompletten Einblick in unsere Vorgehensweise, zeigen Ihnen unsere Tools und machen eine erste Suche, um das mögliche Potenzial Ihrer Vakanz zu errechnen.
Praxisbeispiele: IT- und Digital-Projekte
Für diese namehafte Unternehmen haben wir komplexe IT-Positionen besetzt.
METRO AG: Für die METRO AG konnten wir über 150 Positionen im Bereich IT, Softwareentwicklung, Digital Marketing und Produktmanagement besetzen. Durch gezieltes Sourcing und enges Matching wurden sowohl Backend- als auch Frontend-Entwickler, IT-Architekten und Digital-Strategen erfolgreich rekrutiert.
Atlassian, Softgate & Hoffrogge: Für internationale Tech-Unternehmen haben wir Softwareentwickler, Produktmanager, UX/UI-Designer und Cloud-Spezialisten vermittelt – häufig für Skills, die am Markt extrem knapp sind. Durch datenbasiertes Recruiting konnten wir hochqualifizierte Fachkräfte identifizieren und langfristig an die Unternehmen binden.
Sparkasse, Sodastream, Flaconi & viele weitere: Ob für spezialisierte Softwareentwickler, zentrale IT-Rollen oder Experten in Finanzen und Digitalisierung – wir unterstützen Unternehmen verschiedenster Branchen dabei, ihre Schlüsselpositionen erfolgreich zu besetzen und ihr Wachstum nachhaltig voranzutreiben.
Lassen Sie uns die Anzahl der potenziellen Kandidaten für Ihre schwerste Vakanz überprüfen.
ca. 20 min | Videocall | Google, Teams oder Zoom
Jetzt überprüfen, ob wir Ihnen helfen können.*
Senior Recruiter | Patrick Pienkowski
*Für das Gespräch entstehen Ihnen selbstverständlich keine kosten. Wir erklären Ihnen unser Angebot, zeigen Ihnen das mögliche Potenzial Ihrer Position und klären gemeinsam weitere Fragen.
Unser Ansatz: Modernes Tech-Recruiting
Wie Talentfluss IT-Fachkräfte systematisch identifiziert und langfristig vermittel.
Talentfluss setzt auf ein systematisches, datenbasiertes Vorgehen, das alle relevanten Schritte im Tech-Recruiting miteinander verbindet, um IT-Fachkräfte und spezialisierte Tech-Talente effizient zu identifizieren, zu bewerten und langfristig an Unternehmen zu vermitteln. Dabei berücksichtigen wir sowohl fachliche Qualifikationen und Projekterfahrungen als auch kulturelle Passung und individuelle Karriereziele, um sicherzustellen, dass jede Besetzung nachhaltig erfolgreich ist.
Datenbasiertes Active Sourcing: Kandidaten werden anhand von Skills, Projekterfahrung, Tech-Stacks und Marktbewegungen identifiziert – nicht nur anhand des Lebenslaufs.
Präzises Talent-Matching: Jedes Profil wird auf technische Fähigkeiten, Berufserfahrung und kulturelle Passung geprüft, um die langfristige Eignung sicherzustellen.
Zielgruppenspezifische Ansprache: Kandidaten werden über digitale Kanäle, Netzwerke und Communitys direkt angesprochen. Die Kommunikation ist personalisiert und auf den jeweiligen Skillset-Bereich abgestimmt.
Kontinuierliche Begleitung im Recruiting-Prozess: Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung begleiten wir Kandidaten und Unternehmen, um Time-to-Hire zu reduzieren und die Qualität der Besetzungen zu maximieren.
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