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Case Study: IT & Digitalisierung
Case Study: IT & Digitalisierung
Wie wir Tech-Teams skalieren, und Talentlücken dauerhaft schließen.
Wie wir Tech-Teams skalieren, und Talentlücken dauerhaft schließen.
In der digitalen Welt entscheidet die Qualität des Tech-Teams über die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Ob Softwareentwicklung, Cloud-Infrastruktur, Produktmanagement oder Data Science – der Wettbewerb um IT-Fachkräfte ist intensiver denn je. Genau hier setzen wir an.
In der digitalen Welt entscheidet die Qualität des Tech-Teams über die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Ob Softwareentwicklung, Cloud-Infrastruktur, Produktmanagement oder Data Science – der Wettbewerb um IT-Fachkräfte ist intensiver denn je. Genau hier setzen wir an.
Herausforderung: Positionen im Tech-Markt besetzen
Warum modernes Tech-Recruiting heute mehr braucht als Stellenanzeigen.
Herausforderung: Positionen im Tech-Markt besetzen
Warum modernes Tech-Recruiting heute mehr braucht als Stellenanzeigen.
Viele Unternehmen kämpfen damit, Softwareentwickler, IT-Architekten, Cloud-Spezialisten oder Produktmanager zu finden. Besonders Fachkräfte für moderne Technologien wie Cloud, DevOps, Data Science oder UX/UI sind stark nachgefragt.
Unsere Erfahrung zeigt: Nur rund 30 % der passenden Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche. Der Rest muss über proaktive Methoden identifiziert und gezielt angesprochen werden. Klassische Stellenanzeigen sind dafür nicht ausreichend und erreichen nur einen sehr kleinen Teil relevanter Kandidaten. Um hochqualifizierte IT- und Tech-Talente zuverlässig zu identifizieren, kombinieren wir datenbasiertes Active Sourcing mit strukturiertem Talent-Matching und einer zielgerichteten Ansprache, die auf die spezifischen Anforderungen und Interessen der Kandidaten abgestimmt ist.
Talentfluss operiert seit Jahren genau an dieser Schnittstelle zwischen steigendem Personalbedarf und begrenztem Fachkräfteangebot. Unser Ansatz umfasst die gezielte Direktansprache über unterschiedliche Kanäle, eine präzise Evaluierung technischer Kompetenzen sowie die kontinuierliche Begleitung der Kandidaten entlang des gesamten Recruiting-Prozesses, um sowohl fachliche Passung als auch langfristige Integration sicherzustellen.
Viele Unternehmen kämpfen damit, Softwareentwickler, IT-Architekten, Cloud-Spezialisten oder Produktmanager zu finden. Besonders Fachkräfte für moderne Technologien wie Cloud, DevOps, Data Science oder UX/UI sind stark nachgefragt.
Unsere Erfahrung zeigt: Nur rund 30 % der passenden Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche. Der Rest muss über proaktive Methoden identifiziert und gezielt angesprochen werden. Klassische Stellenanzeigen sind dafür nicht ausreichend und erreichen nur einen sehr kleinen Teil relevanter Kandidaten. Um hochqualifizierte IT- und Tech-Talente zuverlässig zu identifizieren, kombinieren wir datenbasiertes Active Sourcing mit strukturiertem Talent-Matching und einer zielgerichteten Ansprache, die auf die spezifischen Anforderungen und Interessen der Kandidaten abgestimmt ist.
Talentfluss operiert seit Jahren genau an dieser Schnittstelle zwischen steigendem Personalbedarf und begrenztem Fachkräfteangebot. Unser Ansatz umfasst die gezielte Direktansprache über unterschiedliche Kanäle, eine präzise Evaluierung technischer Kompetenzen sowie die kontinuierliche Begleitung der Kandidaten entlang des gesamten Recruiting-Prozesses, um sowohl fachliche Passung als auch langfristige Integration sicherzustellen.
In ca. 20 Minuten prüfen wir zusammen, ob wir Ihre neuen Mitarbeiter finden können.
In ca. 20 Minuten prüfen wir zusammen, ob wir Ihre neuen Mitarbeiter finden können.
Wir geben Ihnen einen kompletten Einblick in unsere Vorgehensweise, zeigen Ihnen unsere Tools und machen eine erste Suche, um das mögliche Potenzial Ihrer Vakanz zu errechnen.
Praxisbeispiele: IT- und Digital-Projekte
Für diese namehafte Unternehmen haben wir komplexe IT-Positionen besetzt.
Praxisbeispiele: IT- und Digital-Projekte
Für diese namehafte Unternehmen haben wir komplexe IT-Positionen besetzt.
METRO AG: Für die METRO AG konnten wir über 150 Positionen im Bereich IT, Softwareentwicklung, Digital Marketing und Produktmanagement besetzen. Durch gezieltes Sourcing und enges Matching wurden sowohl Backend- als auch Frontend-Entwickler, IT-Architekten und Digital-Strategen erfolgreich rekrutiert.
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METRO GROUP
Über 150 Stellen aus IT- und Marketing
Im Projekt mit der METRO AG konnten in Deutschland mehr als 150 Positionen erfolgreich besetzen. Die vermittelten Talente umfassen Tech- und Marketing-Rollen, darunter IT-Spezialisten, Softwareentwickler, Marketingmanager, Produktstrategen und mehr.
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METRO GROUP
Über 150 Stellen aus IT- und Marketing
Im Projekt mit der METRO AG konnten in Deutschland mehr als 150 Positionen erfolgreich besetzen. Die vermittelten Talente umfassen Tech- und Marketing-Rollen, darunter IT-Spezialisten, Softwareentwickler, Marketingmanager, Produktstrategen und mehr.
Atlassian, Softgate & Hoffrogge: Für internationale Tech-Unternehmen haben wir Softwareentwickler, Produktmanager, UX/UI-Designer und Cloud-Spezialisten vermittelt – häufig für Skills, die am Markt extrem knapp sind. Durch datenbasiertes Recruiting konnten wir hochqualifizierte Fachkräfte identifizieren und langfristig an die Unternehmen binden.
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softgate GmbH
Mehr als 25 IT-Spezialisten gefunden
Innerhalb von 18 Monaten konnten wir Kandidaten für Schlüsselpositionen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Support und Systemarchitektur vorstellen.
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softgate GmbH
Mehr als 25 IT-Spezialisten gefunden
Innerhalb von 18 Monaten konnten wir Kandidaten für Schlüsselpositionen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Support und Systemarchitektur vorstellen.
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Atlassian
Softwareentwickler, Produktmanager und Tech-Support-Spezialisten
Durch unsere gezielte Suche konnte Atlassian talentierte Experten für Softwareentwicklung und Kundenbetreuung gewinnen.
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Atlassian
Softwareentwickler, Produktmanager und Tech-Support-Spezialisten
Durch unsere gezielte Suche konnte Atlassian talentierte Experten für Softwareentwicklung und Kundenbetreuung gewinnen.
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Hoffrogge GmbH
IT-Projektmanager und Machine-Learning-Spezialisten
Durch unsere gezielte Auswahl konnte Hoffrogge sein Team mit Experten für Künstliche Intelligenz und IT-Projektmanagement verstärken.
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Hoffrogge GmbH
IT-Projektmanager und Machine-Learning-Spezialisten
Durch unsere gezielte Auswahl konnte Hoffrogge sein Team mit Experten für Künstliche Intelligenz und IT-Projektmanagement verstärken.
Sparkasse, Sodastream, Flaconi & viele weitere: Ob für spezialisierte Softwareentwickler, zentrale IT-Rollen oder Experten in Finanzen und Digitalisierung – wir unterstützen Unternehmen verschiedenster Branchen dabei, ihre Schlüsselpositionen erfolgreich zu besetzen und ihr Wachstum nachhaltig voranzutreiben.
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Div. Sparkassen
Finanz- und IT-Experten gefunden
Wir haben Sparkassen deutschlandweit mit Fachkräften in den Bereichen Finanzen, IT und Digitalisierung versorgt und so zur Modernisierung und Effizienzsteigerung beigetragen.
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Div. Sparkassen
Finanz- und IT-Experten gefunden
Wir haben Sparkassen deutschlandweit mit Fachkräften in den Bereichen Finanzen, IT und Digitalisierung versorgt und so zur Modernisierung und Effizienzsteigerung beigetragen.
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SodaStream Deutschland
Fachkräfte im IT-Bereich
Wir haben SodaStream Deutschland bei der Besetzung wichtiger Positionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette unterstützt.
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SodaStream Deutschland
Fachkräfte im IT-Bereich
Wir haben SodaStream Deutschland bei der Besetzung wichtiger Positionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette unterstützt.
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Flaconi GmbH
Softwareentwickler für den Beauty-Sektor
Mit der Einstellung von verschiedenen Softwareentwicklern haben wir Flaconi bei der Expansion unterstützt.
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Flaconi GmbH
Softwareentwickler für den Beauty-Sektor
Mit der Einstellung von verschiedenen Softwareentwicklern haben wir Flaconi bei der Expansion unterstützt.
Lassen Sie uns die Anzahl der potenziellen Kandidaten für Ihre schwerste Vakanz überprüfen.
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ca. 20 min | Videocall | Google, Teams oder Zoom
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Jetzt überprüfen, ob wir Ihnen helfen können.*
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Senior Recruiter | Patrick Pienkowski
*Für das Gespräch entstehen Ihnen selbstverständlich keine kosten. Wir erklären Ihnen unser Angebot, zeigen Ihnen das mögliche Potenzial Ihrer Position und klären gemeinsam weitere Fragen.
Unser Ansatz: Modernes Tech-Recruiting
Wie Talentfluss IT-Fachkräfte systematisch identifiziert und langfristig vermittel.
Unser Ansatz: Modernes Tech-Recruiting
Wie Talentfluss IT-Fachkräfte systematisch identifiziert und langfristig vermittel.
Talentfluss setzt auf ein systematisches, datenbasiertes Vorgehen, das alle relevanten Schritte im Tech-Recruiting miteinander verbindet, um IT-Fachkräfte und spezialisierte Tech-Talente effizient zu identifizieren, zu bewerten und langfristig an Unternehmen zu vermitteln. Dabei berücksichtigen wir sowohl fachliche Qualifikationen und Projekterfahrungen als auch kulturelle Passung und individuelle Karriereziele, um sicherzustellen, dass jede Besetzung nachhaltig erfolgreich ist.
Datenbasiertes Active Sourcing: Kandidaten werden anhand von Skills, Projekterfahrung, Tech-Stacks und Marktbewegungen identifiziert – nicht nur anhand des Lebenslaufs.
Präzises Talent-Matching: Jedes Profil wird auf technische Fähigkeiten, Berufserfahrung und kulturelle Passung geprüft, um die langfristige Eignung sicherzustellen.
Zielgruppenspezifische Ansprache: Kandidaten werden über digitale Kanäle, Netzwerke und Communitys direkt angesprochen. Die Kommunikation ist personalisiert und auf den jeweiligen Skillset-Bereich abgestimmt.
Kontinuierliche Begleitung im Recruiting-Prozess: Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung begleiten wir Kandidaten und Unternehmen, um Time-to-Hire zu reduzieren und die Qualität der Besetzungen zu maximieren.
Talentfluss setzt auf ein systematisches, datenbasiertes Vorgehen, das alle relevanten Schritte im Tech-Recruiting miteinander verbindet, um IT-Fachkräfte und spezialisierte Tech-Talente effizient zu identifizieren, zu bewerten und langfristig an Unternehmen zu vermitteln. Dabei berücksichtigen wir sowohl fachliche Qualifikationen und Projekterfahrungen als auch kulturelle Passung und individuelle Karriereziele, um sicherzustellen, dass jede Besetzung nachhaltig erfolgreich ist.
Datenbasiertes Active Sourcing: Kandidaten werden anhand von Skills, Projekterfahrung, Tech-Stacks und Marktbewegungen identifiziert – nicht nur anhand des Lebenslaufs.
Präzises Talent-Matching: Jedes Profil wird auf technische Fähigkeiten, Berufserfahrung und kulturelle Passung geprüft, um die langfristige Eignung sicherzustellen.
Zielgruppenspezifische Ansprache: Kandidaten werden über digitale Kanäle, Netzwerke und Communitys direkt angesprochen. Die Kommunikation ist personalisiert und auf den jeweiligen Skillset-Bereich abgestimmt.
Kontinuierliche Begleitung im Recruiting-Prozess: Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung begleiten wir Kandidaten und Unternehmen, um Time-to-Hire zu reduzieren und die Qualität der Besetzungen zu maximieren.
Weitere ähnliche Referenzen:
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Eurowings GmbH
Über 50 Fachkräfte in Technik und Management
Von IT-Experten bis hin zu Führungskräften – wir haben Eurowings bei der Besetzung essenzieller Schlüsselpositionen unterstützt und ihre globalen HR-Strategien optimiert.
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Wunder Mobility GmbH
IT-Experten und Mobility-Spezialisten
Unsere gezielte Auswahl ermöglichte es Wunder Mobility talentierte Entwickler, Produktmanager und Vertriebsprofis für den wachsenden Mobilitätssektor zu gewinnen.
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Degura GmbH
IT-Spezialisten vermittelt
Unsere Zusammenarbeit ermöglichten wir Degura verschiedene Softwareentwickler gezielt einzustellen.
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Walnut Ltd
Frontend-, Backend- und Fullstack-Entwickler
Unsere Zusammenarbeit half Walnut, hochqualifizierte Entwickler für moderne Web- und Cloud-Technologien zu gewinnen.
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Mahr GmbH
IT-Experten für Systemadministration
Von IT-Projektmanagern bis hin zu Support-Spezialisten – wir haben Mahr-IT geholfen, ihr Team zu verstärken.
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HÖLL Office GmbH
Systemadministratoren für stabile IT-Strukturen
Talentfluss unterstützte die IT-Abteilung durch die erfolgreiche Rekrutierung erfahrener Systemadministratoren.
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4ED1 GmbH
Softwareentwickler und Digital-Experten für die Gaming- und Tech-Branche
Wir haben 4ed1 mit Entwicklern, UI/UX-Designern und Projektmanagern versorgt, um innovative digitale Lösungen voranzutreiben.
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DEGIRO
Fachkräfte für Fintech, IT und Kundenservice
Von Finanzanalysten über Softwareentwicklern bis hin zu Kundenbetreuern – wir haben Degiro geholfen, sein Team im digitalen Investmentbereich zu verstärken.
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Jetzt kostenloses Erstgespräch anfordern und sofort passende Kandidaten erhalten
Wir qualifizieren jedem Kandidaten persönlich vor und werden Ihnen in 30 Tagen die ersten Bewerber vorstellen.
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