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Vertriebsleiterin
Jennifer T.
Fachärtzin
* Beispiel Kandidaten
Bernd Z.
KFZ-Mechatroniker
Toni S.
Tech. Support
Anna V.
Buchhalterin
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Sie verändern die Welt,
wir liefern die passenden Talente!
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Garantiert & zum Festpreis.
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Vorqualifizierte Kandidaten in unter 30 Tagen.
Mit Geld-zurück-Garantie!
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Recruiting ist mehr als nur das Finden von Kandidaten. Unser Anspruch ist es, Ihnen Bewerber vorzustellen, die motiviert sind und zu Ihnen passen – um Ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
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*Bezogen auf die durchschnittliche Antwortquote möglicher Kandidaten nach unserer Ansprache.
**Bezogen auf alle unseren abgeschlossenen Projekte mit Kunden aus dem Jahr 2024.
Automatisiertes Recruitingsystem
Nach der persönlichen Ansprache stellen wir Ihnen interessierte Bewerber direkt vor. Unsere E-Mails bieten Ihnen vordefinierten Antwortmöglichkeiten – so wird die Kommunikation noch schneller und übersichtlicher für beide Seiten.
Vorqualifizierung der Kandidaten
Unsere umfassende Vorqualifizierung und sorgfältige Auswahl stellen sicher, dass nur die besten und passendsten Kandidaten vorgestellt werden. Dies reduziert die Fluktuation und erhöht die Zufriedenheit und Leistung Ihrer neuen Mitarbeiter.
Zeit- und Ressourceneinsparung
Mit unserer Unterstützung im gesamten Einstellungsprozess sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen. Wir übernehmen die Suche, Vorqualifizierung und Koordination, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Risikofrei dank Erfolgsgarantie
Wir liefern innerhalb von 30 Tagen einen passenden Kandidaten oder erstatten den vollen Betrag. Nach 90 Tagen erfolgt die Abrechnung des ersten Teils nach dem Fair-Use-Modell mit anteiliger Rückerstattung. Eine Kennenlernphase stellt die langfristige Passung sicher oder der zweite Teil entfällt vollständig.
In ca. 20 Minuten prüfen wir zusammen, ob wir Ihre neuen Mitarbeiter finden können.
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Wir geben Ihnen einen kompletten Einblick in unsere Vorgehensweise, zeigen Ihnen unsere Tools und machen eine erste Suche, um das mögliche Potenzial Ihrer Vakanz zu errechnen.
So finden wir die
besten Talente
für Sie
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Wir glauben, der Schlüssel zu erfolgreicher Rekrutierung ist ein strukturierter und transparenter Prozess. Unser Ablauf garantiert eine erfolgreiche Partnerschaft und liefert passende Kandidaten.
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1. Briefinggespräch
Nach unserem Briefing erstellen wir ein präzises Anforderungsprofil, das benötigte Fähigkeiten und die idealen Eigenschaften des Kandidaten beinhaltet.
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2. Kandidatensuche
Wir finden Kandidaten durch Active Sourcing, unser Netzwerk, Social Recruiting, Empfehlungen, Jobportale und spezialisierte Datenbanken.
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3. Qualifizierung
Wir sprechen Kandidaten und überprüfen die Anforderungen.
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4. Vorstellung
Sie erhalten geprüfte Kandidaten für die Bewerbung.
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5. Unterstützung im Einstellungsprozess
Wir koordinieren Vorstellungsgespräche, geben Feedback und unterstützen bei Vertragsverhandlungen sowie der Entscheidungsfindung.
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Lassen Sie uns die Anzahl der potenziellen Kandidaten für Ihre schwerste Vakanz überprüfen.
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ca. 20 min | Videocall | Google, Teams oder Zoom
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Jetzt überprüfen, ob wir Ihnen helfen können.*
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Senior Recruiter | Patrick Pienkowski
*Für das Gespräch entstehen Ihnen selbstverständlich keine kosten. Wir erklären Ihnen unser Angebot, zeigen Ihnen das mögliche Potenzial Ihrer Position und klären gemeinsam weitere Fragen.
Diese Partner setzen auf
unser Team
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Lassen Sie sich von unseren starken Partnern und Projekten überzeugen. Über 200 erfolgreiche Besetzungen und viele begeisterte Kunden bestätigen unseren Anspruch.
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X
200 Stellen in Recht und Logistik
Seit über drei Jahren im Projekt mit der Nike Inc. unterstützt wir in den verschiedensten Bereichen europaweit. In diesem Zeitraum konnten erfolgreich über 200 Fachkräfte für Nike rekrutiert und maßgeblich die Recruiting-Strategie im Bereich Legal & Logistik überarbeitet werden.
X
Etwa 120 Immobilienmakler
In einen Zeitraum von über einem Jahr konnten etwa 120 Stellen besetzt werden und das auch in kleineren und schlecht gelegenen Städten. Dazu zählen beispielsweise Immobilienmakler, Immobilienberater, Vertriebsmanager für Immobilien, Objektmanager und weitere Rollen.
X
Über 50 Fachkräfte im medizinischen Bereich
Von medizinischem Fachpersonal über Fach- und Chefärzte bis hin zu Standortleitern – wir haben Arsipa dabei unterstützt, an 26 Standorten die richtigen Experten zu finden. Durch unsere präzise Auswahl konnten wir verschiedenste Schlüsselpositionen besetzen.
X
Über 150 Stellen aus IT- und Marketing
Im Projekt mit der METRO AG konnten in Deutschland mehr als 150 Positionen erfolgreich besetzen. Die vermittelten Talente umfassen Tech- und Marketing-Rollen, darunter IT-Spezialisten, Softwareentwickler, Marketingmanager, Produktstrategen und mehr.
X
Mehr als 70 Ingenieure
In einem Zeitraum von nur einem Jahr gelang es, im Rahmen eines Projektes mit der Siemens AG, erfolgreich über 70 Ingenieure für verschiedenste Standorte zu rekrutieren. Die besetzten Positionen erstrecken sich über verschiedene Ingenieurfachrichtungen.
X
Über 40 Immobilienberater vorgestellt
In der Zusammenarbeit haben wir deutschlandweit Berater für den Immobilienvertrieb gefunden und maßgeblich zur Expansion des Unternehmens beigetragen.
X
Mehr als 25 IT-Spezialisten gefunden
Innerhalb von 18 Monaten konnten wir Kandidaten für Schlüsselpositionen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Support und Systemarchitektur vorstellen.
X
Über 20 Schlüsselpositionen im Energiesektor besetzt
Als strategischer Partner haben wir GWD Energy beim Aufbau ihrer Präsenz in Europa unterstützt – von technischen Experten bis hin zu Führungskräften, die das Wachstum des Unternehmens maßgeblich vorangetrieben haben.
X
Über 50 Fachkräfte in Technik und Management
Von IT-Experten bis hin zu Führungskräften – wir haben Eurowings bei der Besetzung essenzieller Schlüsselpositionen unterstützt und ihre globalen HR-Strategien optimiert.
X
Finanz- und IT-Experten gefunden
Wir haben Sparkassen deutschlandweit mit Fachkräften in den Bereichen Finanzen, IT und Digitalisierung versorgt und so zur Modernisierung und Effizienzsteigerung beigetragen.
X
Fach- und Führungskräfte rund um erneuerbarer Energie
Unsere Zusammenarbeit ermöglichte es der Certania, ihr Beraterteam strategisch auszubauen und neue Märkte mit hochqualifizierten Experten zu erschließen.
X
Fachkräfte im IT-Bereich
Wir haben SodaStream Deutschland bei der Besetzung wichtiger Positionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette unterstützt.
X
Fachkräfte für Retail, Einkauf und Management
Von Filialleitern über Einkaufsspezialisten bis hin zu Logistikexperten – wir haben P&C geholfen, zentrale Positionen im Modehandel zu besetzen.
X
IT-Experten und Mobility-Spezialisten
Unsere gezielte Auswahl ermöglichte es Wunder Mobility talentierte Entwickler, Produktmanager und Vertriebsprofis für den wachsenden Mobilitätssektor zu gewinnen.
X
Softwareentwickler und Digital-Experten für die Gaming- und Tech-Branche
Wir haben 4ed1 mit Entwicklern, UI/UX-Designern und Projektmanagern versorgt, um innovative digitale Lösungen voranzutreiben.
X
Mitarbeiter für Nachhaltigkeitsprojekte und Umweltmanagement
Unsere Zusammenarbeit half WWF, Experten in den Bereichen Fundraising, Projektkoordination und Naturschutz zu gewinnen.
X
Softwareentwickler, Produktmanager und Tech-Support-Spezialisten
Durch unsere gezielte Suche konnte Atlassian talentierte Experten für Softwareentwicklung und Kundenbetreuung gewinnen.
X
Softwareentwickler für den Beauty-Sektor
Mit der Einstellung von verschiedenen Softwareentwicklern haben wir Flaconi bei der Expansion unterstützt.
X
IT-Spezialisten vermittelt
Unsere Zusammenarbeit ermöglichten wir Degura verschiedene Softwareentwickler gezielt einzustellen.
X
Fachkräfte für Fintech, IT und Kundenservice
Von Finanzanalysten über Softwareentwicklern bis hin zu Kundenbetreuern – wir haben Degiro geholfen, sein Team im digitalen Investmentbereich zu verstärken.
X
Mitarbeiter für E-Commerce, Logistik und Kundenservice
Durch unsere Recruiting-Strategien konnte Wayfair Schlüsselpositionen in den Bereichen Online-Handel, Logistik und Customer Support besetzen.
X
Frontend-, Backend- und Fullstack-Entwickler
Unsere Zusammenarbeit half Walnut, hochqualifizierte Entwickler für moderne Web- und Cloud-Technologien zu gewinnen.
X
IT-Experten für Systemadministration
Von IT-Projektmanagern bis hin zu Support-Spezialisten – wir haben Mahr-IT geholfen, ihr Team zu verstärken.
X
Medizinisches Fachpersonal, Assistenten und OP-Fachkräfte
Unsere Zusammenarbeit mit Ev. Waldkrankenhaus Spandau ermöglichte die gezielte Besetzung von Schlüsselpositionen in der Patientenversorgung und OP-Assistenz.
X
Spezialisten für Pflege, OP-Assistenz und medizinische Versorgung
Von Fachkräften in der Patientenbetreuung bis hin zu OP-Assistenten – wir haben das Franziskus Krankenhaus mit qualifiziertem Personal versorgt.
X
KFZ- und NFZ-Mechaniker für den Nutzfahrzeugsektor
Unsere Recruiting-Strategien halfen Ferronordic, erfahrene Mechaniker für Reparatur und Wartung von Nutzfahrzeugen zu gewinnen.
X
Fachkräfte für Konstruktion, Fertigung und Entwicklung
Ob Ingenieure für Druckbehälter-Design, Spezialisten in der Fertigung oder Experten im Qualitätsmanagement – wir haben APL Apparatebau mit hochqualifizierten Mitarbeitern unterstützt.
X
Lagerlogistiker für Maschinenbau
Durch unsere gezielte Auswahl konnte BOLZ Schlüsselpositionen in der Lagerlogistik erfolgreich besetzen.
X
Ingenieure, Techniker und Softwareentwickler für die Druckbranche
Unsere Recruiting-Strategien haben dazu beigetragen, A B Graphic mit spezialisierten Fachkräften in den Bereichen Maschinenbau, Service und Vertrieb zu verstärken.
X
Mitarbeiter für Logistik, Einkauf und Vertrieb
Von Einkauf bis zum Vertrieb – wir haben Beinbrech dabei unterstützt, die passenden Fachkräfte für den Baustoffhandel zu finden.
X
Spezialist für Bauteilreinigung
Unsere Zusammenarbeit hat es GEWO ermöglicht, einen Experten im Bereich der Industriereinigung gezielt zu gewinnen.
X
Techniker, Ingenieure und Elektrofachkräfte für die Solarbranche
Wir haben Alva Energie geholfen, ihr Team für die Energiewende optimal aufzustellen.
X
IT-Projektmanager und Machine-Learning-Spezialisten
Durch unsere gezielte Auswahl konnte Hoffrogge sein Team mit Experten für Künstliche Intelligenz und IT-Projektmanagement verstärken.
X
Spezialisten für Bauwesen, Vertrieb und Technik
Unsere Zusammenarbeit ermöglichte SAKRET die gezielte Erweiterung ihres Teams – von technischen Fachkräften über Vertriebsmitarbeiter bis hin zu Ingenieuren für Produktentwicklung und Qualitätssicherung.
X
Qualifizierte KFZ-Mechatroniker für den Premiumbereich
Für den Standort Hamburg vermittelte Talentfluss erfahrene KFZ-Mechatroniker, die höchste Qualitäts- und Serviceansprüche im Premiumsegment zuverlässig erfüllen.
X
Stärkung der Werkstatt durch Fach- und Führungskräfte
Im Projekt mit dem Autohaus Lotz wurden sowohl KFZ-Mechatroniker als auch eine Werkstattleitung erfolgreich besetzt, wodurch der Werkstattbetrieb langfristig stabilisiert und weiterentwickelt wurde.
X
Nachhaltige Verstärkung des Werkstattteams
Talentfluss vermittelte qualifizierte KFZ-Mechatroniker, die den reibungslosen Werkstattbetrieb sicherstellen und die Servicekapazitäten nachhaltig erhöhten.
X
Erfolgreiche Besetzung technischer Schlüsselpositionen
Durch die gezielte Rekrutierung passender KFZ-Mechatroniker konnten die Werkstattkapazitäten erweitert und der Kundenservice dauerhaft abgesichert werden.
X
KFZ-Mechatroniker für den anspruchsvollen Sportwagenbereich
Für den spezialisierten Premium- und Sportwagensektor wurden qualifizierte KFZ-Mechatroniker erfolgreich gewonnen und in bestehende Werkstattstrukturen integriert.
X
Zuverlässige Besetzung qualifizierter KFZ-Mechatroniker
Talentfluss unterstützte die Jacobs Gruppe erfolgreich bei der Besetzung technischer Fachkräfte und trug so zur Sicherstellung der operativen Werkstattabläufe bei.
X
Technische Fachkräfte für Anlagen- und Fahrzeugbau
Im Rahmen der Zusammenarbeit wurden Elektriker sowie Metallbauer und Schlosser erfolgreich besetzt, die den Ausbau technischer Produktions- und Fertigungsprozesse maßgeblich unterstützten.
X
Fachberater für den erfolgreichen Baustoffvertrieb
Im Rahmen der Zusammenarbeit wurden Fachberater vermittelt, die den Vertrieb aktiv stärkten und Kunden kompetent betreuten.
X
SPS-Programmierer für komplexe Maschinenbauprojekte
Durch die erfolgreiche Besetzung von SPS-Programmierern wurden Automatisierungs- und Steuerungsprojekte zuverlässig umgesetzt.
X
Technische Fachkräfte für Anlagenbau und Inbetriebnahme
Anlagenmechaniker und Inbetriebsetzungsingenieure wurden erfolgreich besetzt und unterstützten den reibungslosen Betrieb technischer Anlagen.
X
Oberarzt für Psychiatrie und Psychotherapie
Talentfluss vermittelte erfolgreich einen Oberarzt und unterstützte damit die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Klinik.
X
Elektriker und Monteure für den Ausbau von Solaranlagen
Durch gezielte Besetzungen konnte der Ausbau von Photovoltaikprojekten personell abgesichert werden.
X
Technische Zeichner für anspruchsvolle Bauprojekte
Die erfolgreiche Besetzung technischer Zeichner trug zur effizienten Planung und Umsetzung von Bauvorhaben bei.
X
Niederlassungsleitung für Vermessung und Geoinformatik
Talentfluss unterstützte TRIGIS bei der erfolgreichen Besetzung einer Niederlassungsleitung und stärkte damit die regionale Marktposition.
X
Elektriker für Betriebstechnik und industrielle Prozesse
Durch die gezielte Besetzung von Elektrikern wurde der zuverlässige Betrieb technischer Anlagen sichergestellt.
X
Fachkräfte für Metallverarbeitung und Gerätebau
Schweißer und Abkanter wurden erfolgreich besetzt und unterstützten die Produktion hochwertiger Metallkonstruktionen.
X
Key-Account- und E-Commerce-Positionen für den Vertriebserfolg
Talentfluss vermittelte mehrere Key-Account-Manager und E-Commerce-nahe Rollen zur Stärkung nationaler und digitaler Vertriebskanäle.
X
Elektromeister und Elektriker für anspruchsvolle Gebäudetechnik
Durch die erfolgreiche Besetzung qualifizierter Fachkräfte konnten Projekte zuverlässig umgesetzt werden.
X
Systemadministratoren für stabile IT-Strukturen
Talentfluss unterstützte die IT-Abteilung durch die erfolgreiche Rekrutierung erfahrener Systemadministratoren.
X
Servicetechniker und Kundeninnendienst für technischen Support
Durch gezielte Besetzungen wurde der technische Kundenservice nachhaltig gestärkt.
X
Teamleitung für den Kundenservice
Die erfolgreiche Besetzung einer Teamleitungsposition trug zur Optimierung interner Serviceprozesse bei.
X
Maschinenführer und Anlagenbetreiber für die Produktion
Talentfluss vermittelte qualifizierte Mitarbeitende zur Sicherstellung stabiler Produktionsabläufe.
X
Rechtsanwalt für den steuerrechtlichen Bereich
Die erfolgreiche Besetzung unterstützte den weiteren Ausbau der fachlichen Beratungskompetenz.
X
Technischer Vertrieb im Industriebereich
Talentfluss besetzte erfolgreich Positionen im technischen Vertrieb und stärkte die Marktbearbeitung.
X
Außendiensttechniker für IT-Services
Durch die Vermittlung qualifizierter Außendiensttechniker wurden Kundenprojekte zuverlässig umgesetzt.
X
Sicherheitsingenieure und Arbeitshygieniker für Arbeitsmedizin
Talentfluss unterstützte AEH bei der Besetzung spezialisierter Fachkräfte im arbeitsmedizinischen Umfeld.
X
Lagerleitung zur Steuerung logistischer Prozesse
Die erfolgreiche Besetzung einer Lagerleitung trug zur Optimierung von Abläufen und Strukturen bei.
X
Technisch-kaufmännische Fachkräfte für Sicherheitsbranche
Talentfluss vermittelte erfolgreich Mitarbeitende zur Unterstützung technischer und kaufmännischer Prozesse.
X
Erfolgreiche Besetzung zentraler Fach- und Schlüsselpositionen
Talentfluss unterstützte die Dussmann Group bei der gezielten Rekrutierung qualifizierter Mitarbeitender in unterschiedlichen operativen und administrativen Bereichen. Die Besetzungen trugen zur Stabilisierung von Abläufen und zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen bei.
X
Fach- und Führungskräfte für Bau- und Projektgeschäft
Talentfluss unterstützte GOLDBECK bei der Besetzung qualifizierter Fach- und Führungspositionen im Bau- und Projektumfeld. Die erfolgreichen Besetzungen stärkten die Umsetzung komplexer Bauvorhaben und interne Projektstrukturen.
X
200 Stellen in Recht und Logistik
Seit über drei Jahren im Projekt mit der Nike Inc. unterstützt wir in den verschiedensten Bereichen europaweit. In diesem Zeitraum konnten erfolgreich über 200 Fachkräfte für Nike rekrutiert und maßgeblich die Recruiting-Strategie im Bereich Legal & Logistik überarbeitet werden.
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Etwa 120 Immobilienmakler
In einen Zeitraum von über einem Jahr konnten etwa 120 Stellen besetzt werden und das auch in kleineren und schlecht gelegenen Städten. Dazu zählen beispielsweise Immobilienmakler, Immobilienberater, Vertriebsmanager für Immobilien, Objektmanager und weitere Rollen.
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Über 50 Fachkräfte im medizinischen Bereich
Von medizinischem Fachpersonal über Fach- und Chefärzte bis hin zu Standortleitern – wir haben Arsipa dabei unterstützt, an 26 Standorten die richtigen Experten zu finden. Durch unsere präzise Auswahl konnten wir verschiedenste Schlüsselpositionen besetzen.
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Über 150 Stellen aus IT- und Marketing
Im Projekt mit der METRO AG konnten in Deutschland mehr als 150 Positionen erfolgreich besetzen. Die vermittelten Talente umfassen Tech- und Marketing-Rollen, darunter IT-Spezialisten, Softwareentwickler, Marketingmanager, Produktstrategen und mehr.
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Mehr als 70 Ingenieure
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Fach- und Führungskräfte rund um erneuerbarer Energie
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Softwareentwickler für den Beauty-Sektor
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IT-Spezialisten vermittelt
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Fachkräfte für Fintech, IT und Kundenservice
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IT-Experten für Systemadministration
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Medizinisches Fachpersonal, Assistenten und OP-Fachkräfte
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Spezialisten für Pflege, OP-Assistenz und medizinische Versorgung
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KFZ- und NFZ-Mechaniker für den Nutzfahrzeugsektor
Unsere Recruiting-Strategien halfen Ferronordic, erfahrene Mechaniker für Reparatur und Wartung von Nutzfahrzeugen zu gewinnen.
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Fachkräfte für Konstruktion, Fertigung und Entwicklung
Ob Ingenieure für Druckbehälter-Design, Spezialisten in der Fertigung oder Experten im Qualitätsmanagement – wir haben APL Apparatebau mit hochqualifizierten Mitarbeitern unterstützt.
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Lagerlogistiker für Maschinenbau
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Techniker, Ingenieure und Elektrofachkräfte für die Solarbranche
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IT-Projektmanager und Machine-Learning-Spezialisten
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Spezialisten für Bauwesen, Vertrieb und Technik
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Qualifizierte KFZ-Mechatroniker für den Premiumbereich
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Stärkung der Werkstatt durch Fach- und Führungskräfte
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Technische Fachkräfte für Anlagen- und Fahrzeugbau
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Elektriker und Monteure für den Ausbau von Solaranlagen
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Technische Zeichner für anspruchsvolle Bauprojekte
Die erfolgreiche Besetzung technischer Zeichner trug zur effizienten Planung und Umsetzung von Bauvorhaben bei.
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Elektriker für Betriebstechnik und industrielle Prozesse
Durch die gezielte Besetzung von Elektrikern wurde der zuverlässige Betrieb technischer Anlagen sichergestellt.
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Fachkräfte für Metallverarbeitung und Gerätebau
Schweißer und Abkanter wurden erfolgreich besetzt und unterstützten die Produktion hochwertiger Metallkonstruktionen.
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Key-Account- und E-Commerce-Positionen für den Vertriebserfolg
Talentfluss vermittelte mehrere Key-Account-Manager und E-Commerce-nahe Rollen zur Stärkung nationaler und digitaler Vertriebskanäle.
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Elektromeister und Elektriker für anspruchsvolle Gebäudetechnik
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Technischer Vertrieb im Industriebereich
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Wir sprechen mit jedem Kandidaten persönlich und versprechen Ihnen dennoch in 30 Tagen zu liefern.
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Branchenexpertise:
Effiziente Besetzung
in jeder Branche & für jede Position
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Grundsätzlich lehnen wir vorerst keinen Job ab. Wenn dieser nach unserer Potenzialanalyse aber schwer erscheint, bieten wir Ihnen eine reine erfolgsbasierte Partnerschaft an.
Grundsätzlich lehnen wir vorerst keinen Job ab. Wenn dieser nach unserer Potenzialanalyse aber schwer erscheint, bieten wir Ihnen eine reine erfolgsbasierte Partnerschaft an.
IT & Digitalisierung
IT & Digitalisierung
Alles rund um moderne Software, Daten, Systeme und digitale Prozesse.
Beispiele: Entwickler, Systemadmins, Cloud, Data, Cybersecurity & Produktmanagement.
IT & Digitalisierung
Alles rund um moderne Software, Daten, Systeme und digitale Prozesse.
Beispiele: Entwickler, Systemadmins, Cloud, Data, Cybersecurity & Produktmanagement.
Technik & Handwerk
Für alle praktischen, technischen und gewerblichen Rollen.
Beispiele: Elektriker, Mechatroniker, Mechaniker, Monteure, Bau & Produktion, Facility, Logistik, Instandhaltung.
Technik & Handwerk
Für alle praktischen, technischen und gewerblichen Rollen.
Beispiele: Elektriker, Mechatroniker, Mechaniker, Monteure, Bau & Produktion, Facility, Logistik, Instandhaltung.
Büro & Verwaltung
Kaufmännische, organisatorische und administrative Tätigkeiten.
Beispiele: Sachbearbeitung, Assistenz, Projektkoordination, Buchhaltung, Einkauf & Office Management.
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Kaufmännische, organisatorische und administrative Tätigkeiten.
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Vertrieb & Kundenkontakt
Rollen mit Fokus auf Verkauf, Beratung und Kundenbeziehungen.
Beispiele: Sales Manager, Kundenberater, Key Account, Service, Callcenter sowie After-Sales-Support.
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Kreativ, Marketing & Kommunikation
Berufe, die Inhalte, Marken und kreative Kommunikation gestalten.
Beispiele: Designer, Content, Social Media, Marketing, PR, Redaktion, Medienproduktion & Kampagnenentwicklung.
Kreativ, Marketing & Kommunikation
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Beispiele: Designer, Content, Social Media, Marketing, PR, Redaktion, Medienproduktion & Kampagnenentwicklung.
Alle Bereiche
Für Rollen, die in keine der genannten Kategorien eindeutig passen.
Beispiele: Medizin & Pflege, Pädagogik, Wissenschaft, Gastronomie, Sicherheit & Landwirtschaft.
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Beispiele: Medizin & Pflege, Pädagogik, Wissenschaft, Gastronomie, Sicherheit & Landwirtschaft.
4.7 Sterne
Bei der Kundenzufriedenheit
Erfolgreich für über 200 Kunden vermittelt
Unser Engagement im Recruiting geht weit über das Übliche hinaus – und unsere Partner können das bestätigen.
Großes Netzwerk an Kandidaten
Branchenführende Expertise
Transparente Zusammenarbeit
←
Enterprise
→
Nike Inc.
METRO GROUP
Siemens AG
Eurowings GmbH
Div. Sparkassen
Peek & Cloppenburg KG
World Wide Fund for Nature
Atlassian
Ferronordic GmbH
Penske Sportwagen Hamburg GmbH
Nalco Water (an Ecolab company)
Versuni
←
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World Wide Fund for Nature
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Nalco Water (an Ecolab company)
Versuni
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Versuni
In 30 Tagen Ihren neuen Mitarbeiter einstellen, dank unserer Hilfe im Recruitingprozess!
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Erfolgsbasiert
Aktives Recruiting
Pro Vakanz
Wir sprechen, prüfen die Qualifikationen und übermitteln passende Kandidaten bis eine Anstellung erfolgt ist.
Erfolgsbasiert: Sie zahlen nur nach einer erfolgreichen Einstellung unseres Kandidaten.
Ab
20%
vom Jahresbrutto
bis maximal 15.000 EUR.
Mehr Informationen >
Absicherung der Kennlernzeit
Fair-Use-Modell
Aktives Recruiting
Pro Vakanz
Wir sprechen, prüfen die Qualifikationen und übermitteln passende Kandidaten bis eine Anstellung erfolgt ist.
Teil 1: Geld-zurück-Garantie*
Teil 2: Absicherung der Kennlernzeit**
Zwei Teile je
4.000 EUR
unabhängig vom Jahresbrutto.
Mehr Informationen >
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*Erster Teil: Mit unserer Geld-zurück-Garantie versichern wir Ihnen, einen passenden Kandidaten in 30 Tagen zu finden. Sollte kein Kandidat den festgelegten Anforderungen entsprechen, erhalten Sie 100% der gezahlten Summe zurück. Die Anforderungen werden vorher mit Ihnen gemeinsam im Briefinggespräch festgelegt und bestätigt. Nach 90 Tagen verrechnen wir unsere Leistung anhand unsere Fair-Use-Tabelle, sollten wir nicht genügend Kandidaten vorgestellt haben, bekommen Sie anteilig Ihr Geld zurück.
**Zweiter Teil: Sollte es dank uns zu einer Einstellung kommen, also einer unserer vorgestellten Kandidaten einen Arbeitsvertrag von Ihnen erhalten, so sichern wir Ihnen die festgelegte Kennlernzeit ab. Wenn der Kandidat innerhalb der Kennlernzeit geht oder gekündigt wird, so entfällt die Zahlung des zweiten Teils.
*Erster Teil: Mit unserer Geld-zurück-Garantie versichern wir Ihnen, einen passenden Kandidaten in 30 Tagen zu finden. Sollte kein Kandidat den festgelegten Anforderungen entsprechen, erhalten Sie 100% der gezahlten Summe zurück. Die Anforderungen werden vorher mit Ihnen gemeinsam im Briefinggespräch festgelegt und bestätigt. Nach 90 Tagen verrechnen wir unsere Leistung anhand unsere Fair-Use-Tabelle, sollten wir nicht genügend Kandidaten vorgestellt haben, bekommen Sie anteilig Ihr Geld zurück.
**Zweiter Teil: Sollte es dank uns zu einer Einstellung kommen, also einer unserer vorgestellten Kandidaten einen Arbeitsvertrag von Ihnen erhalten, so sichern wir Ihnen die festgelegte Kennlernzeit ab. Wenn der Kandidat innerhalb der Kennlernzeit geht oder gekündigt wird, so entfällt die Zahlung des zweiten Teils.
Projektbasis
Interim Recruiting
Mehr Informationen >
Ab
5 Stellen
sinnvoll
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sinnvoll
Das sagen Kunden und Kandidaten:
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Echte Bewertungen von Kunden und Kandidaten, die erfolgreich durch Talentfluss vermittelt wurden.
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Unternehmer
|
Kandidaten
"Wir haben mit Talentfluss einen MLE und eine Backend Position besetzt. Das Team hat ein Briefing aufgesetzt und die Vakanzen schnell verstanden. Nach drei Wochen haben wir passende Kandidaten zugeschickt bekommen und sie haben uns im Ablauf ebenfalls beraten und unterstützt. […]"
Christiane Dietrichs
IT-Branche
Gesagt getan!
"Unsere Erfahrung mit Talentfluss war absolut erstklassig. Das gesamte Team war äußerst kompetent und hat sich wirklich die Zeit genommen, unsere Anforderungen zu verstehen und qualifizierte Kandidaten zu finden, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Tatsächlich bekamen wir schon in kürzester Zeit erste qualifizierte Kandidaten […]"
Manuel Große
Immobilien
Zufrieden und gerne wieder
"Wir haben mit Talentfluss zwei technische Projektleiter gesucht und konnten diese innerhalb von 6 Wochen sogar besetzen. Daher möchte ich sehr gerne eine direkte Empfehlung aussprechen."
Lisa S.
Industrie
"Ich habe zusammen mit Talentfluss einen Media Buyer einstellen können der mittlerweile seit 5 Monaten bei mir im Unternehmen arbeitet. Der Prozess war sehr einfach und alles was ich mir zu Beginn gewünscht hatte, wurde berücksichtigt."
Jonas Holfert
Marketing
"Wir konnten mithilfe von Talentfluss bereits 4 neue Kandidaten einstellen. Man bekommt einen verantwortlichen Recruiter zugeteilt und erhält Updates, gute Profile und auch Tipps. Für uns ein hoffentlich langjähriger neuer Partner als Headhunter."
Hendrik Jakobs
Gesundheitswesen
"Meine Erfahrung mit Talentfluss war überzeugend. Ihr engagiertes Team verstand meine Anforderungen genau und präsentierte mir eine Auswahl hochqualifizierter Kandidaten, die perfekt zu meinen Bedürfnissen passten. Die Kommunikation war transparent und zeitnah. […]"
Marc Kursawe
Buchhaltung
Unternehmer
|
Kandidaten
"Wir haben mit Talentfluss einen MLE und eine Backend Position besetzt. Das Team hat ein Briefing aufgesetzt und die Vakanzen schnell verstanden. Nach drei Wochen haben wir passende Kandidaten zugeschickt bekommen und sie haben uns im Ablauf ebenfalls beraten und unterstützt. […]"
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Wir haben die Antwort.
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Von unseren Dienstleistungen bis zur Abwicklung des Recruiting-Prozesses – wir klären Ihre Unsicherheiten, um Ihnen einen klaren Einblick in unser Angebot zu bieten.
Von unseren Dienstleistungen bis zur Abwicklung des Recruiting-Prozesses – wir klären Ihre Unsicherheiten, um Ihnen einen klaren Einblick in unser Angebot zu bieten.
1. Wie unterscheidet sich Active Sourcing von herkömmlichem Recruiting?
Active Sourcing setzt auf proaktive Kandidatenansprache, bevor diese aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen und ermöglicht uns, Ihnen hochqualifizierte Talente zu präsentieren, noch bevor sie anderweitig in Betracht gezogen werden.
1. Wie unterscheidet sich Active Sourcing von herkömmlichem Recruiting?
Active Sourcing setzt auf proaktive Kandidatenansprache, bevor diese aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen und ermöglicht uns, Ihnen hochqualifizierte Talente zu präsentieren, noch bevor sie anderweitig in Betracht gezogen werden.
2. Welche Branchen bedient Talentfluss erfolgreich?
Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, darunter der IT-Sektor, Controlling & Accounting, Ingenieurwesen & Industrien sowie Recruiting & HR, wodurch wir vielseitige Lösungen für unterschiedlichste Anforderungen bieten können.
2. Welche Branchen bedient Talentfluss erfolgreich?
Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, darunter der IT-Sektor, Controlling & Accounting, Ingenieurwesen & Industrien sowie Recruiting & HR, wodurch wir vielseitige Lösungen für unterschiedlichste Anforderungen bieten können.
3. Welche Vorteile bietet das erfolgsbasierte Recruiting von Talentfluss?
Mit unserem erfolgsbasierten Modell zahlen Sie erst, wenn die gewünschte Position erfolgreich besetzt ist, minimieren finanzielle Risiken und erhalten gleichzeitig höchste Qualitätsleistung.
3. Welche Vorteile bietet das erfolgsbasierte Recruiting von Talentfluss?
Mit unserem erfolgsbasierten Modell zahlen Sie erst, wenn die gewünschte Position erfolgreich besetzt ist, minimieren finanzielle Risiken und erhalten gleichzeitig höchste Qualitätsleistung.
4. Wie wird die Zusammenarbeit mit Talentfluss transparent gestaltet?
Transparente Kommunikation und klare Prozesse sind bei uns essenziell. Durch regelmäßige Updates, offene Gespräche und klare Vereinbarungen stellen wir sicher, dass Sie stets über den Stand und die Schritte in Ihrem Recruiting-Prozess informiert sind.
4. Wie wird die Zusammenarbeit mit Talentfluss transparent gestaltet?
Transparente Kommunikation und klare Prozesse sind bei uns essenziell. Durch regelmäßige Updates, offene Gespräche und klare Vereinbarungen stellen wir sicher, dass Sie stets über den Stand und die Schritte in Ihrem Recruiting-Prozess informiert sind.
5. Warum sollte ich mich für Talentfluss als Recruiting-Partner entscheiden?
Weil wir eine Gruppe von Recruitern sind, die im Laufe der Jahre selbst viele Erfahrungen gesammelt haben – auch schlechte. Aus diesen Erfahrungen haben wir gelernt und setzen uns nun für qualifizierte Kandidaten zu fairen Preisen und unter guten Konditionen ein.
5. Warum sollte ich mich für Talentfluss als Recruiting-Partner entscheiden?
Weil wir eine Gruppe von Recruitern sind, die im Laufe der Jahre selbst viele Erfahrungen gesammelt haben – auch schlechte. Aus diesen Erfahrungen haben wir gelernt und setzen uns nun für qualifizierte Kandidaten zu fairen Preisen und unter guten Konditionen ein.
1. Wie unterscheidet sich Active Sourcing von herkömmlichem Recruiting?
Active Sourcing setzt auf proaktive Kandidatenansprache, bevor diese aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen und ermöglicht uns, Ihnen hochqualifizierte Talente zu präsentieren, noch bevor sie anderweitig in Betracht gezogen werden.
2. Welche Branchen bedient Talentfluss erfolgreich?
Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, darunter der IT-Sektor, Controlling & Accounting, Ingenieurwesen & Industrien sowie Recruiting & HR, wodurch wir vielseitige Lösungen für unterschiedlichste Anforderungen bieten können.
3. Welche Vorteile bietet das erfolgsbasierte Recruiting von Talentfluss?
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Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren und sofort passende Kandidaten erhalten
Wir qualifizieren jeden Kandidaten persönlich vor und stellen Ihnen innerhalb von 30 Tagen die ersten Bewerber vor.
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Talentfluss
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© 2025 Talentfluss. All rights reserved.
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