Sie verändern die Welt,
wir liefern die passenden Talente!
Garantiert & zum Festpreis.
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch per Videocall – für schnelle Fragen rufen Sie uns gerne an. Wir sind immer für Sie da.
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Diese Partner setzen auf
unser Team
Lassen Sie sich von unseren starken Partnern und Projekten überzeugen. Über 2.000 erfolgreiche Besetzungen und viele begeisterte Kunden bestätigen unseren Anspruch.
Hinweis: Die dargestellten Logos und Marken sind Eigentum der jeweiligen Unternehmen. Sie werden ausschließlich zur Kennzeichnung einer bestehenden oder abgeschlossenen Zusammenarbeit mit Talentfluss verwendet. Die DieDev Consulting GmbH beansprucht daran keinerlei Marken-, Urheber- oder sonstige Schutzrechte.
Und viele mehr: Die gezeigten Logos sind nur ein kleiner Auszug unserer Kunden. Zahlreiche weitere renommierte Unternehmen aus Mittelstand und Konzernen vertrauen bei der Personalgewinnung auf Talentfluss.
Zuverlässige Personalgewinnung für Ihr Unternehmen
Recruiting ist mehr als nur das Finden von Kandidaten. Unser Anspruch ist es, Ihnen Bewerber vorzustellen, die motiviert sind und zu Ihnen passen – um Ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
37%
Rückmeldungs-
quote von Kandidaten*
91%
Erfolgsquote bei offenen Positionen**
38 Tage
⌀ Besetzungszeit von Vakanzen**
2000+
Vorgestellte Kandidaten
*Bezogen auf die durchschnittliche Antwortquote möglicher Kandidaten nach unserer Ansprache.
**Bezogen auf alle unseren abgeschlossenen Projekte mit Kunden aus dem Jahr 2024.
Automatisiertes Recruitingsystem
Nach der persönlichen Ansprache stellen wir Ihnen interessierte Bewerber direkt vor. Unsere E-Mails bieten Ihnen vordefinierten Antwortmöglichkeiten – so wird die Kommunikation noch schneller und übersichtlicher für beide Seiten.
Vorqualifizierung der Kandidaten
Unsere umfassende Vorqualifizierung und sorgfältige Auswahl stellen sicher, dass nur die besten und passendsten Kandidaten vorgestellt werden. Dies reduziert die Fluktuation und erhöht die Zufriedenheit und Leistung Ihrer neuen Mitarbeiter.
Zeit- und Ressourceneinsparung
Mit unserer Unterstützung im gesamten Einstellungsprozess sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen. Wir übernehmen die Suche, Vorqualifizierung und Koordination, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Risikofrei dank Erfolgsgarantie
Wir stellen Ihnen innerhalb von 30 Tagen einen passenden Kandidaten vor oder erstatten den ersten Teil vollständig. Nach 90 Tagen erfolgt die Abrechnung des ersten Teils nach dem Fair-Use-Modell mit anteiliger Rückerstattung. Eine Kennenlernphase stellt die langfristige Passung sicher oder der zweite Teil entfällt vollständig.
In ca. 20 Minuten prüfen wir zusammen, ob wir Ihre neuen Mitarbeiter finden können.
Wir geben Ihnen einen kompletten Einblick in unsere Vorgehensweise, zeigen Ihnen unsere Tools und machen eine erste Suche, um das mögliche Potenzial Ihrer Vakanz zu errechnen.
So finden wir die
besten Talente
für Sie
Wir glauben, der Schlüssel zu erfolgreicher Rekrutierung ist ein strukturierter und transparenter Prozess. Unser Ablauf garantiert eine erfolgreiche Partnerschaft und liefert passende Kandidaten.
1. Briefinggespräch
Nach unserem Briefing erstellen wir ein präzises Anforderungsprofil, das benötigte Fähigkeiten und die idealen Eigenschaften des Kandidaten beinhaltet.
2. Kandidatensuche
Wir finden Kandidaten durch Active Sourcing, unser Netzwerk, Social Recruiting, Empfehlungen, Jobportale und spezialisierte Datenbanken.
3. Qualifizierung
Wir sprechen Kandidaten und überprüfen die Anforderungen.
4. Vorstellung
Sie erhalten geprüfte Kandidaten für die Bewerbung.
Lassen Sie uns die Anzahl der potenziellen Kandidaten für Ihre schwerste Vakanz überprüfen.
ca. 20 min | Videocall | Google, Teams oder Zoom
Jetzt überprüfen, ob wir Ihnen helfen können.*
Managing Partner | Patrick Pienkowski
*Für das Gespräch entstehen Ihnen selbstverständlich keine Kosten. Wir erklären Ihnen unser Angebot, zeigen Ihnen das mögliche Potenzial Ihrer Position und klären gemeinsam weitere Fragen.
Grundsätzlich lehnen wir vorerst keinen Job ab. Wenn dieser nach unserer Potenzialanalyse aber schwer erscheint, bieten wir Ihnen eine reine erfolgsbasierte Partnerschaft an.
Technik & Handwerk
Für alle praktischen, technischen und gewerblichen Rollen.
Beispiele: Elektriker, Mechatroniker, Mechaniker, Monteure, Bau & Produktion, Facility, Logistik, Instandhaltung.
Büro & Verwaltung
Kaufmännische, organisatorische und administrative Tätigkeiten.
Beispiele: Sachbearbeitung, Assistenz, Projektkoordination, Buchhaltung, Einkauf & Office Management.
Vertrieb & Kundenkontakt
Rollen mit Fokus auf Verkauf, Beratung und Kundenbeziehungen.
Beispiele: Sales Manager, Kundenberater, Key Account, Service, Callcenter sowie After-Sales-Support.
Kreativ, Marketing & Kommunikation
Berufe, die Inhalte, Marken und kreative Kommunikation gestalten.
Beispiele: Designer, Content, Social Media, Marketing, PR, Redaktion, Medienproduktion & Kampagnenentwicklung.
Alle Bereiche
Für Rollen, die in keine der genannten Kategorien eindeutig passen.
Beispiele: Medizin & Pflege, Pädagogik, Wissenschaft, Gastronomie, Sicherheit & Landwirtschaft.
In 30 Tagen passende Kandidaten kennenlernen, dank unserer Hilfe im Recruitingprozess!
*Erster Teil: Mit unserer Geld-zurück-Garantie versichern wir Ihnen, innerhalb von 30 Tagen einen passenden Kandidaten vorzustellen. Sollte kein Kandidat den festgelegten Anforderungen entsprechen, erhalten Sie 100% der gezahlten Summe zurück. Die Anforderungen werden vorher mit Ihnen gemeinsam im Briefinggespräch festgelegt und bestätigt. Nach 90 Tagen verrechnen wir unsere Leistung anhand unsere Fair-Use-Tabelle, sollten wir nicht genügend Kandidaten vorgestellt haben, bekommen Sie anteilig Ihr Geld zurück.
**Zweiter Teil: Sollte es dank uns zu einer Einstellung kommen, also einer unserer vorgestellten Kandidaten einen Arbeitsvertrag von Ihnen erhalten, so sichern wir Ihnen die festgelegte Kennlernzeit ab. Wenn der Kandidat innerhalb der Kennlernzeit geht oder gekündigt wird, so entfällt die Zahlung des zweiten Teils.
Das sagen Kunden und Kandidaten:
Echte Bewertungen von Kunden und Kandidaten, die erfolgreich durch Talentfluss vermittelt wurden.
