Case Study: Kreativ, Marketing & Kommunikation
Wie wir Teams im BereichKreativ, Marketing & Kommunikation nachhaltig stärken.
In Marketing, Kommunikation und kreativen Funktionen entscheidet die Qualität der Mitarbeiter über Markenwahrnehmung, Reichweite und nachhaltiges Wachstum eines Unternehmens. Ob Marketing Manager, Content Creator, Social-Media-Manager, Brand Manager, Performance Marketer oder Kommunikationsspezialist – qualifizierte Kreativ- und Marketingfachkräfte sind heute ein zentraler Erfolgsfaktor. Gleichzeitig ist der Markt stark umkämpft. Genau hier setzen wir an.
Herausforderung: Fachkräfte im Bereich Kreativ, Marketing & Kommunikation gewinnen
Warum modernes Recruiting heute mehr braucht als klassische Stellenanzeigen.
Viele Unternehmen stehen vor der Aufgabe, qualifizierte Fachkräfte wie Marketing Manager, Online-Marketing-Spezialisten, Content Manager, Social-Media-Experten, Kommunikationsmanager oder PR-Verantwortliche zu finden. Besonders Profile mit strategischem Denken, kreativem Anspruch, digitalen Kompetenzen und Marktverständnis sind stark nachgefragt – während der Bewerbermarkt zunehmend enger wird.
Unsere Erfahrung zeigt: Nur ein kleiner Teil der passenden Kandidaten ist aktiv auf Jobsuche. Der Großteil arbeitet in stabilen Anstellungen und wird nur durch gezielte, persönliche Ansprache erreicht. Klassische Stellenanzeigen erzielen hier nur begrenzte Reichweite und sprechen häufig nicht die relevanten Profile an.
Um qualifizierte Fachkräfte im Bereich Kreativ, Marketing & Kommunikation erfolgreich zu gewinnen, kombinieren wir datenbasiertes Active Sourcing, strukturiertes Kompetenz-Matching und eine zielgruppengerechte Ansprache, die sich an tatsächlichen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und individuellen Wechselmotiven orientiert.
Talentfluss arbeitet seit Jahren genau an dieser Schnittstelle zwischen steigendem Bedarf an Marketing- und Kommunikationskompetenz und einem zunehmend eingeschränkten Bewerbermarkt. Unser Ansatz umfasst die direkte Ansprache geeigneter Kandidaten, eine sorgfältige Bewertung fachlicher, kreativer und kommunikativer Kompetenzen sowie die kontinuierliche Begleitung über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg – für nachhaltige Besetzungen und langfristige Zusammenarbeit.
In ca. 20 Minuten prüfen wir zusammen, ob wir Ihre neuen Mitarbeiter finden können.
Wir geben Ihnen einen kompletten Einblick in unsere Vorgehensweise, zeigen Ihnen unsere Tools und machen eine erste Suche, um das mögliche Potenzial Ihrer Vakanz zu errechnen.
Praxisbeispiele: Kreativ-, Marketing- & Kommunikationsprojekte
Für diese Unternehmen haben wir qualifizierte Marketing-, Kommunikations- und Digital-Experten in strategisch wichtigen Rollen besetzt.
METRO AG: Für die METRO AG haben wir in Deutschland über 150 Positionen im Bereich Marketing und digitale Kommunikation erfolgreich besetzt. Dazu zählen unter anderem Marketingmanager, Produkt- und Markenstrategen, Digital-Marketing-Spezialisten sowie Kommunikationsprofile. Durch gezieltes Active Sourcing, präzises Matching und eine auf die jeweiligen Marketingdisziplinen zugeschnittene Ansprache konnten wir hochqualifizierte Fachkräfte identifizieren und nachhaltig in die Organisation integrieren.
Nike Inc., Peek & Cloppenburg, Wayfair: Für führende Unternehmen aus den Bereichen Sport, E-Commerce und Fashion haben wir hochqualifizierte Fachkräfte in vertriebsnahen, marketing- und kundenorientierten Funktionen erfolgreich vermittelt – häufig für Profile, die am Markt besonders gefragt sind. Dazu zählen Positionen im Customer Experience Management, Online- und E-Commerce-Marketing, Retail- und Markenkommunikation sowie im Key-Account-Management. Durch gezieltes Active Sourcing, präzises Kandidatenmatching und eine auf die jeweiligen Branchen und Zielgruppen abgestimmte Ansprache konnten wir geeignete Fachkräfte identifizieren und langfristig in die Unternehmen integrieren, sodass sie maßgeblich zur Expansion, Markenstärkung und Effizienzsteigerung der Teams beitrugen.
SodaStream Deutschland, Flaconi GmbH & Versuni: Für führende Unternehmen aus den Bereichen Beauty, Konsumgüter und Haushaltsprodukte haben wir hochqualifizierte Fachkräfte in vertriebsnahen, digitalen und marketingorientierten Funktionen erfolgreich vermittelt – häufig für Profile, die am Markt besonders umkämpft sind. Dazu zählen Positionen im E-Commerce, Digital Marketing, Key-Account-Management, Customer Experience sowie in der Produkt- und Markenkommunikation. Durch gezieltes Active Sourcing, passgenaues Kandidatenmatching und eine auf die jeweiligen Branchen und Zielgruppen abgestimmte Ansprache konnten wir geeignete Fachkräfte identifizieren und nachhaltig in die Organisationen integrieren, sodass sie die Expansion, Markenstärkung und digitale Vertriebsprozesse maßgeblich unterstützten.
Lassen Sie uns die Anzahl der potenziellen Kandidaten für Ihre schwerste Vakanz überprüfen.
ca. 20 min | Videocall | Google, Teams oder Zoom
Jetzt überprüfen, ob wir Ihnen helfen können.*
Senior Recruiter | Patrick Pienkowski
*Für das Gespräch entstehen Ihnen selbstverständlich keine kosten. Wir erklären Ihnen unser Angebot, zeigen Ihnen das mögliche Potenzial Ihrer Position und klären gemeinsam weitere Fragen.
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Unser Ansatz: Fachkräfte für Vertrieb & Support
Wie Talentfluss qualifizierte Vertriebs- und Kundenservice-Profis systematisch identifiziert und nachhaltig vermittelt.
Talentfluss setzt im Bereich Vertrieb, Kundenservice, Account Management und Sales auf ein strukturiertes, datenbasiertes Recruiting-Modell, das alle relevanten Schritte miteinander verbindet. Ziel ist es, Vertriebsmitarbeiter, Kundenbetreuer, Account Manager und Sales-Profis effizient zu identifizieren, fundiert zu bewerten und langfristig an Unternehmen zu binden. Dabei berücksichtigen wir nicht nur Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung, sondern auch Kundenumfeld, Einsatzbereich, Teamstruktur und kulturelle Passung, um nachhaltige und belastbare Besetzungen sicherzustellen.
Datenbasiertes Active Sourcing: Kandidaten werden gezielt anhand von Ausbildung, Branchenerfahrung, Vertriebserfahrung, Kundenkontakt-Expertise und relevanten Erfolgen identifiziert – nicht ausschließlich auf Basis von Lebensläufen oder klassischen Stellenanzeigen.
Präzises Talent-Matching: Jedes Profil wird auf fachliche Kompetenzen, Vertriebserfolge, Kundenorientierung und Passung zum Unternehmen geprüft, um langfristige Stabilität und geringe Fluktuation zu gewährleisten.
Zielgruppenspezifische Ansprache: Vertriebs- und Kundenservice-Profis werden direkt und persönlich über digitale Kanäle, Netzwerke und branchenspezifische Kontakte angesprochen. Die Kommunikation ist praxisnah, klar und auf die jeweilige Funktion zugeschnitten.
Kontinuierliche Begleitung im Recruiting-Prozess: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung begleiten wir Unternehmen und Kandidaten aktiv, reduzieren die Time-to-Hire und stellen eine hohe Qualität der Besetzungen sicher.
