Case Study: Immobilien
Wie wir Teams im BereichImmobilien nachhaltig stärken.
In der Immobilienwirtschaft entscheidet die Qualität der Mitarbeitenden über Vermarktungserfolg, Objektperformance und langfristige Wertschöpfung. Ob Immobilienkaufmann/-frau, Property Manager, Asset Manager, Immobilienverwalter, Projektentwickler, Makler oder technischer Objektmanager – qualifizierte Fachkräfte sind ein zentraler Erfolgsfaktor. Gleichzeitig ist der Markt stark umkämpft. Genau hier setzen wir an.
Herausforderung: Fachkräfte im Immobilienbereich gewinnen
Warum modernes Recruiting heute mehr braucht als klassische Stellenanzeigen.
Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte für kaufmännische, technische und strategische Aufgaben in der Immobilienbranche zu finden. Besonders Profile mit Marktkenntnis, wirtschaftlichem Verständnis, rechtlicher Sicherheit und operativer Erfahrung sind stark nachgefragt – während der Bewerbermarkt zunehmend enger wird.
Unsere Erfahrung zeigt: Nur ein kleiner Teil der passenden Kandidaten ist aktiv auf Jobsuche. Der Großteil befindet sich in stabilen Anstellungen und wird ausschließlich durch gezielte, persönliche Ansprache erreicht. Klassische Stellenanzeigen erzielen hier nur begrenzte Wirkung und sprechen häufig nicht die relevanten Profile an.
Um qualifizierte Fachkräfte im Immobilienbereich erfolgreich zu gewinnen, kombinieren wir datenbasiertes Active Sourcing, strukturiertes Kompetenz-Matching und eine zielgruppengerechte Ansprache. Dabei orientieren wir uns konsequent an realen Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Projekten und individuellen Wechselmotiven der Kandidaten.
Talentfluss arbeitet seit Jahren an der Schnittstelle zwischen wachsendem Fachkräftebedarf in der Immobilienwirtschaft und einem zunehmend eingeschränkten Bewerbermarkt. Unser Ansatz umfasst die direkte Ansprache geeigneter Kandidaten, eine fundierte Bewertung fachlicher, kaufmännischer und technischer Kompetenzen sowie die persönliche Begleitung über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg – für nachhaltige Besetzungen und langfristige Zusammenarbeit.
In ca. 20 Minuten prüfen wir zusammen, ob wir Ihre neuen Mitarbeiter finden können.
Wir geben Ihnen einen kompletten Einblick in unsere Vorgehensweise, zeigen Ihnen unsere Tools und machen eine erste Suche, um das mögliche Potenzial Ihrer Vakanz zu errechnen.
Praxisbeispiele: Immobilienprojekte
Für diese Unternehmen haben wir qualifizierte Fach- und Vertriebskräfte im Immobilienbereich in strategisch wichtigen Rollen besetzt.
McMakler (deutschlandweit): Für einen unseren Kunden McMakler haben wir innerhalb von über einem Jahr rund 120 Positionen im Immobilienbereich erfolgreich besetzt. Dazu zählen unter anderem Immobilienmakler, Immobilienberater, Vertriebsmanager für Immobilien, Objektmanager sowie weitere kaufmännische und vertriebsnahe Profile. Durch gezieltes Active Sourcing, präzises Matching und eine auf den Immobilienmarkt zugeschnittene Ansprache konnten wir qualifizierte Fachkräfte identifizieren und nachhaltig in die Organisationen integrieren.
Planethome, Beinbrech & SAKRET: Für Unternehmen aus den Bereichen Immobilienvertrieb und Bauwesen haben wir qualifizierte Berater, vertriebsnahe Fachkräfte sowie technische Spezialisten in strategisch relevanten Positionen vermittelt – häufig für Profile, die am Markt stark umkämpft sind. Durch zielgerichtetes, datenbasiertes Recruiting konnten wir Kandidaten identifizieren, die Vertriebsprozesse steuern, Kundenbeziehungen aufbauen und entwickeln, Objekte und Produkte fachlich begleiten oder schnittstellenübergreifend mit Vertrieb, Technik und Projektteams zusammenarbeiten, und diese nachhaltig an die Unternehmen binden.
Plan Project, TRIGIS & GOLDBECK: Für Unternehmen aus dem Bau-, Projekt- und Immobilienumfeld haben wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte in projektbezogenen, technischen und planungsnahen Funktionen erfolgreich vermittelt. Dazu zählten Positionen in der Projektentwicklung, Bau- und Gewerbeimmobilienplanung, Vermessung und Geoinformatik sowie in der technischen Zeichnung. Durch gezieltes Active Sourcing, präzises Kandidatenmatching und eine auf immobiliennahe Zielgruppen abgestimmte Ansprache konnten wir geeignete Fachkräfte identifizieren und nachhaltig in komplexe Bau- und Immobilienprojekte integrieren.
Lassen Sie uns die Anzahl der potenziellen Kandidaten für Ihre schwerste Vakanz überprüfen.
ca. 20 min | Videocall | Google, Teams oder Zoom
Jetzt überprüfen, ob wir Ihnen helfen können.*
Senior Recruiter | Patrick Pienkowski
*Für das Gespräch entstehen Ihnen selbstverständlich keine kosten. Wir erklären Ihnen unser Angebot, zeigen Ihnen das mögliche Potenzial Ihrer Position und klären gemeinsam weitere Fragen.
Unser Ansatz: Fachkräfte für Immobilienvertrieb & Projektmanagement
Wie Talentfluss qualifizierte Vertriebs-, Berater- und Projektprofis systematisch identifiziert und nachhaltig vermittelt.
Talentfluss setzt im Bereich Immobilienvertrieb, Objektberatung, Projektmanagement und kundenorientierter Services auf ein strukturiertes, datenbasiertes Recruiting-Modell, das alle relevanten Schritte miteinander verbindet. Ziel ist es, Immobilienmakler, Vertriebsberater, Objektmanager und Projektleiter effizient zu identifizieren, fundiert zu bewerten und langfristig an Unternehmen zu binden. Dabei berücksichtigen wir nicht nur Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung, sondern auch Kundenumfeld, Einsatzbereich, Teamstruktur und kulturelle Passung, um nachhaltige und belastbare Besetzungen sicherzustellen.
Datenbasiertes Active Sourcing: Kandidaten werden gezielt anhand von Immobilienkenntnis, Vertriebserfahrung, Projektmanagement-Expertise und relevanten Erfolgen identifiziert – nicht ausschließlich auf Basis von Lebensläufen oder klassischen Stellenanzeigen.
Präzises Talent-Matching: Jedes Profil wird auf fachliche Kompetenzen, Vertriebserfolge, Kundenorientierung und Passung zum Unternehmen geprüft, um langfristige Stabilität und geringe Fluktuation zu gewährleisten.
Zielgruppenspezifische Ansprache: Vertriebs- und Projektprofis werden direkt und persönlich über digitale Kanäle, Netzwerke und branchenspezifische Kontakte angesprochen. Die Kommunikation ist praxisnah, klar und auf die jeweilige Funktion zugeschnitten.
Kontinuierliche Begleitung im Recruiting-Prozess: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung begleiten wir Unternehmen und Kandidaten aktiv, reduzieren die Time-to-Hire und stellen eine hohe Qualität der Besetzungen sicher.
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