Präsentation

Präsentation (2025 - PDF)

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Zusammenfassung unserer Präsentation:

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Unsere Vorgehensweise

Unsere Vorgehensweise

Wir nutzen verschiedene Kanäle, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden:​

  • Netzwerk / Empfehlungen: 50 % unserer Kandidaten​

  • Business Netzwerke: 35 % unserer Kandidaten​

  • Social Recruiting: 15 % unserer Kandidaten​

Wir nutzen verschiedene Kanäle, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden:​

  • Netzwerk / Empfehlungen: 50 % unserer Kandidaten​

  • Business Netzwerke: 35 % unserer Kandidaten​

  • Social Recruiting: 15 % unserer Kandidaten​

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Unser Zeitplan

Unser Zeitplan

Unser strukturierter Prozess ermöglicht eine effiziente Besetzung Ihrer offenen Stellen:​

  • 2–4 Wochen: Wir liefern die ersten 3–5 Kandidaten​

  • 4–6 Wochen: Im Schnitt befinden sich 5–9 Kandidaten im Prozess​

  • 6–8 Wochen: Sie haben Ihren Top-Kandidaten unter Vertrag genommen​

Unsere Besetzungsquote 2024: 91 % bei 75 Kunden

Unser strukturierter Prozess ermöglicht eine effiziente Besetzung Ihrer offenen Stellen:​

  • 2–4 Wochen: Wir liefern die ersten 3–5 Kandidaten​

  • 4–6 Wochen: Im Schnitt befinden sich 5–9 Kandidaten im Prozess​

  • 6–8 Wochen: Sie haben Ihren Top-Kandidaten unter Vertrag genommen​

Unsere Besetzungsquote 2024: 91 % bei 75 Kunden

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So funktioniert unsere Zusammenarbeit

So funktioniert unsere Zusammenarbeit

Vorqualifizierte Kandidatenprofile per E-Mail erhalten

Zeitersparnis durch automatisierte Antwortmöglichkeiten

Dauerhafte Status-Updates zur Zusammenarbeit

Vorqualifizierte Kandidatenprofile per E-Mail erhalten

Zeitersparnis durch automatisierte Antwortmöglichkeiten

Dauerhafte Status-Updates zur Zusammenarbeit

Vorqualifizierte Kandidatenprofile per E-Mail erhalten

Zeitersparnis durch automatisierte Antwortmöglichkeiten

Dauerhafte Status-Updates zur Zusammenarbeit

Sollten Sie Fragen zu unserer Preisgestaltung oder unserem Fair Use Modell haben, finden Sie hier alle Informationen:

Sollten Sie Fragen zu unserer Preisgestaltung oder unserem Fair Use Modell haben, finden Sie hier alle Informationen:

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Erfolgsbasiert mit Einstellungsgarantie

Erfolgsbasiert mit Einstellungsgarantie

Unser transparentes Preismodell:​

Bei erfolgreicher Einstellung: Insgesamt 2 Raten von 4.000,00 EUR​

  • Erste Rate nach dem Briefinggespräch (pro Position einmalig, unabhängig von der Anzahl an Interviews)​

  • Zweite Rate nach der festgelegten erfolgreichen Probezeit​

Unser transparentes Preismodell:​

Bei erfolgreicher Einstellung: Insgesamt 2 Raten von 4.000,00 EUR​

  • Erste Rate nach dem Briefinggespräch (pro Position einmalig, unabhängig von der Anzahl an Interviews)​

  • Zweite Rate nach der festgelegten erfolgreichen Probezeit​

Weitere Einstellungen: Stellen Sie aus den vorgestellten Kandidaten mehr als eine Person ein, berechnen wir Ihnen für jede weitere Einstellung einmalig 3.800,00 EUR bei Unterschrift des Arbeitsvertrages.

Weitere Einstellungen: Stellen Sie aus den vorgestellten Kandidaten mehr als eine Person ein, berechnen wir Ihnen für jede weitere Einstellung einmalig 3.800,00 EUR bei Unterschrift des Arbeitsvertrages.

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Fair Use Modell

Fair Use Modell

Sollte es nach 90 Tagen der Zusammenarbeit zu keiner Einstellung gekommen sein, verrechnen wir unsere Arbeitsleistung mit der ersten Rate anhand unserer Kostentabelle. Wenn gewünscht, arbeiten wir auch weiter an der festgelegten Position.​

Unsere Kostentabelle definiert genau, welche Leistungen zu welchen Preisen abgerechnet werden, um Transparenz zu gewährleisten.​

Wichtig: Sollte das Arbeitsverhältnis in den ersten zwei Wochen der Anstellung vom Kandidaten oder von Ihnen gekündigt werden, besetzen wir die Stelle nach. Das Gleiche gilt für den Fall, wenn der Kandidat das Arbeitsverhältnis nicht antritt.

Sollte es nach 90 Tagen der Zusammenarbeit zu keiner Einstellung gekommen sein, verrechnen wir unsere Arbeitsleistung mit der ersten Rate anhand unserer Kostentabelle. Wenn gewünscht, arbeiten wir auch weiter an der festgelegten Position.​

Unsere Kostentabelle definiert genau, welche Leistungen zu welchen Preisen abgerechnet werden, um Transparenz zu gewährleisten.​

Wichtig: Sollte das Arbeitsverhältnis in den ersten zwei Wochen der Anstellung vom Kandidaten oder von Ihnen gekündigt werden, besetzen wir die Stelle nach. Das Gleiche gilt für den Fall, wenn der Kandidat das Arbeitsverhältnis nicht antritt.

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Ihre Garantie

Ihre Garantie

Sollten wir innerhalb von 30 Tagen keinen Kandidaten vorstellen, der zu den festgelegten Kriterien passt, zahlen wir die erste Rate zurück.

Sollten wir innerhalb von 30 Tagen keinen Kandidaten vorstellen, der zu den festgelegten Kriterien passt, zahlen wir die erste Rate zurück.


  • Nichtfälligkeit der zweiten Teilzahlung bei nicht bestandener Probezeit​

  • Vollständige Geld-zurück-Garantie, sollte kein Kandidat den festgelegten Anforderungen entsprechen​

  • Nachbesetzung oder Ersatzauftrag bei Nichtantritt der Stelle durch den Kandidaten​

  • Nachbesetzung oder Ersatzauftrag bei Kündigung des Kandidaten innerhalb der ersten zwei Wochen


  • Nichtfälligkeit der zweiten Teilzahlung bei nicht bestandener Probezeit​

  • Vollständige Geld-zurück-Garantie, sollte kein Kandidat den festgelegten Anforderungen entsprechen​

  • Nachbesetzung oder Ersatzauftrag bei Nichtantritt der Stelle durch den Kandidaten​

  • Nachbesetzung oder Ersatzauftrag bei Kündigung des Kandidaten innerhalb der ersten zwei Wochen

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