Präsentation
Präsentation (2026 - PDF)
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Zusammenfassung unserer Präsentation:
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Unsere Vorgehensweise
Wir nutzen verschiedene Kanäle, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden:
Netzwerk / Empfehlungen: 50 % unserer Kandidaten
Business Netzwerke: 35 % unserer Kandidaten
Social Recruiting: 15 % unserer Kandidaten
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Unser Zeitplan
Unser strukturierter Prozess ermöglicht eine effiziente Besetzung Ihrer offenen Stellen:
2–4 Wochen: Wir liefern die ersten 3–5 Kandidaten
4–6 Wochen: Im Schnitt befinden sich 5–9 Kandidaten im Prozess
6–8 Wochen: Sie haben Ihren Top-Kandidaten unter Vertrag genommen
Unsere Besetzungsquote 2024: 91 % bei 75 Kunden
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So funktioniert unsere Zusammenarbeit
Vorqualifizierte Kandidatenprofile per E-Mail erhalten
Zeitersparnis durch automatisierte Antwortmöglichkeiten
Dauerhafte Status-Updates zur Zusammenarbeit
Sollten Sie Fragen zu unserer Preisgestaltung oder unserem Fair Use Modell haben, finden Sie hier alle Informationen:
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Erfolgsbasiert mit Einstellungsgarantie
Unser transparentes Preismodell:
Bei erfolgreicher Einstellung: Insgesamt 2 Raten von 4.000,00 EUR
Erste Rate nach dem Briefinggespräch (pro Position einmalig, unabhängig von der Anzahl an Interviews)
Zweite Rate nach der festgelegten erfolgreichen Probezeit
Weitere Einstellungen: Stellen Sie aus den vorgestellten Kandidaten mehr als eine Person ein, berechnen wir Ihnen für jede weitere Einstellung einmalig 3.800,00 EUR bei Unterschrift des Arbeitsvertrages.
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Fair Use Modell
Sollte es nach 90 Tagen der Zusammenarbeit zu keiner Einstellung gekommen sein, verrechnen wir unsere Arbeitsleistung mit der ersten Rate anhand unserer Kostentabelle. Wenn gewünscht, arbeiten wir auch weiter an der festgelegten Position.
Unsere Kostentabelle definiert genau, welche Leistungen zu welchen Preisen abgerechnet werden, um Transparenz zu gewährleisten.
Wichtig: Sollte das Arbeitsverhältnis in den ersten zwei Wochen der Anstellung vom Kandidaten oder von Ihnen gekündigt werden, besetzen wir die Stelle nach. Das Gleiche gilt für den Fall, wenn der Kandidat das Arbeitsverhältnis nicht antritt.
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Ihre Garantie
Sollten wir innerhalb von 30 Tagen keinen Kandidaten vorstellen, der zu den festgelegten Kriterien passt, zahlen wir die erste Rate zurück.
Nichtfälligkeit der zweiten Teilzahlung bei nicht bestandener Probezeit
Vollständige Geld-zurück-Garantie, sollte kein Kandidat den festgelegten Anforderungen entsprechen
Nachbesetzung oder Ersatzauftrag bei Nichtantritt der Stelle durch den Kandidaten
Nachbesetzung oder Ersatzauftrag bei Kündigung des Kandidaten innerhalb der ersten zwei Wochen
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Präsentation (2025 - PDF)
